Με μια σημαντική απόφαση το Μονομελές Δικαστήριο της Πάτρας δικαίωσε εργαζόμενο που είχε απολυθεί από την εταιρεία Praktiker και την υποχρεώνει να τον επαναπροσλάβει τουλάχιστον μέχρι την κύρια εκδίκαση της υπόθεσής του που είναι προγραμματισμένη για τον Απρίλιο του 2014.

Ο εργαζόμενος Κων. Κυριαζόπουλος είχε πιάσει δουλειά στην εταιρεία από το 2002. Απολύθηκε απ’ αυτήν το 2013 με την αιτιολογία ότι «εξήλθε του εργασιακού χώρου και κάπνισε». Σε αντίστοιχη όμως περίπτωση άλλου συναδέλφου του, είχε επιβληθεί γραπτή επίπληξη, ενώ ο εσωτερικός κανονισμός της εταιρείας προβλέπει ποινή αργίας έως 10 ημέρες το ανώτερο για το συγκεκριμένο παράπτωμα. Οπως φαίνεται, όμως, ο κ. Κυριαζόπουλος «πλήρωσε» το γεγονός ότι συνδικαλιζόταν και ήταν υποψήφιος στις εκλογές του συλλόγου εργαζομένων της εταιρείας.

Η απόφαση του δικαστηρίου είναι σημαντική καθώς μπορεί να αποτελέσει παράδειγμα για αντίστοιχες περιπτώσεις εργασιακής αυθαιρεσίας, ενώ εμπεριέχει και δικλίδα ασφαλείας. Σε περίπτωση που η εταιρεία αρνηθεί να επαναπροσλάβει τον κ. Κυριαζόπουλο, προβλέπεται χρηματική ποινή ύψους 200 ευρώ την ημέρα, τα οποία θα αποδοθούν στον ίδιο!

Κατά τη διάρκεια της ακροαματικής διαδικασίας ο εργαζόμενος κατάφερε να αποδείξει ότι έχει τετραπληγικούς γονείς, τους οποίους συντηρεί, άνεργο αδελφό, όπως επίσης και το γεγονός ότι απολύθηκε μόλις στην εταιρεία έγινε γνωστό ότι θα ήταν υποψήφιος στις εκλογές του συλλόγου εργαζομένων. Την Παρασκευή ο κ. Κυριαζόπουλος πήγε στη δουλειά του, ωστόσο δεν έγινε δεκτός επειδή η διεύθυνση του υποκαταστήματος της Πάτρας δήλωσε πως δεν είχε πάρει τη σχετική έγκριση από τα κεντρικά της Αθήνας, κάτι που αναμενόταν να γίνει χθες, ειδάλλως η ποινή των 200 ευρώ τίθεται σε ισχύ.

Δημήτρης Τερζής