Μέσα στις γιορτές η εταιρεία έδιωξε με συνοπτικές διαδικασίες 360 εργαζόμενους από το τηλεφωνικό κέντρο

Του Κώστα Ζαφειρόπουλου

^[1]Λειτουργική κερδοφορία 53,4 εκατομμύρια ευρώ και κέρδη προ φόρων 2,4 εκατομμύρια ευρώ κατέγραψε η εταιρεία Hellas Online, μέλος του ομίλου της Ιντρακόμ, μόνο για το πρώτο εννιάμηνο του 2013. Η ανταμοιβή για τους εργαζόμενους ήρθε χθες με την απόλυση 360 υπαλλήλων από το τηλεφωνικό κέντρο της εταιρείας.

Ως χριστουγεννιάτικο δώρο η εταιρεία τούς έκανε μια πρόταση που «δεν θα μπορούσαν(;) να αρνηθούν»: επαναπρόσληψη όλων των εργαζομένων σε μια άλλη εταιρεία παροχής τηλεφωνικής εξυπηρέτησης και πωλήσεων με την επωνυμία 360connect, εξωχώριας ιδιοκτησίας (offshore) με ορισμένου χρόνου συμβάσεις και μειωμένους μισθούς κατά 20%. Οποιοι αρνηθούν, ουσιαστικά απολύονται. «Αυτή είναι μια one time offer και θα πρέπει άμεσα να την αποδεχτείτε.

»Οσοι επιλέξουν να μην αποδεχτούν την προσφορά αυτή, θα παραμείνουν στην Hellas Online, χωρίς όμως αντικείμενο εργασίας, με ό,τι αυτό συνεπάγεται» τους εξήγησαν. Η «καινούργια» εταιρεία, με μόνο πελάτη τη HOL, θα έχει διευθυντή πρώην στέλεχός της. Στις 2.30 τα ξημερώματα της Τετάρτης άδειασαν οι εγκαταστάσεις της εταιρείας από τα μηχανήματα και ανακοινώθηκε στους εργαζόμενους πως -προσωρινά- απολύονται.

Το πρωί στα μέιλ όλων τούς περίμενε η ανακοίνωση του διευθύνοντος συμβούλου Αντώνη Κεραστάρη: «Αποτελούμε πλέον τον μεγαλύτερο, σε συνολικά έσοδα, εναλλακτικό πάροχο, έχοντας παράλληλα και την πιο υγιή χρηματοοικονομική διάρθρωση… αποφασίσαμε να διακόψουμε, άμεσα, τη λειτουργία τριών διευθύνσεων, τις οποίες αναθέτουμε σε τρίτη εταιρεία, με τη μορφή του outsourcing… μετακινούμενοι θα βρείτε μόνο οικεία πρόσωπα…»

Εργαζόμενοι δύο ταχυτήτων

Στην εταιρεία υπήρχαν 2 ταχύτητες εργαζομένων: οι 290, που είχαν υπογράψει πρό Μνημονίου 2, αμείβονταν με 700 ευρώ καθαρά για 8ωρη εργασία, οι υπόλοιποι 70, υπέγραψαν μετά το καλοκαίρι του 2012, πληρώνονταν 300 ευρώ καθαρά (συν τις υπερωρίες). Για τους νεότερους ώς 25 χρόνων η αμοιβή ήταν 260 ευρώ τον μήνα. «Αν υπογράψω, ο μισθός μου θα μειωθεί από 740 στα 580 ευρώ. Οι νεότεροι υπάλληλοι υπογράφουν γιατί νομίζουν ότι δεν έχουν πολλά να χάσουν. Οι άλλοι λένε «πάμε και θα φύγουμε μετά». Συνδικαλιστικά δεν είχε γίνει ουσιαστική δουλειά στη Hol» μας εξηγεί υπάλληλος στο τηλεφωνικό κέντρο της επιχείρησης. Οποιοι υπογράψουν, θα λάβουν (μερική) αποζημιώση, ενώ η εταιρεία δεσμεύτηκε για τη διατήρηση των ίδιων μισθών μόνο για το επόμενο τρίμηνο.

Υπενθυμίζεται πως στην εν λόγω εταιρεία τον Ιανουάριο του 2013 είχε απολυθεί ένας 55χρονος εργαζόμενος και ένας πατέρας δύο ανήλικων παιδιών, γνωστός για τη συνδικαλιστική του δράση.

«Καλούμε τους συναδέλφους στη HOL να μη δεχτούν καμία μείωση του μισθού και των δικαιωμάτων τους, να μην υπογράψουν καμία απόλυση, να αγωνιστούν μαζί με τη σωματειακή επιτροπή του ΣΕΤΗΠ έχοντας στο πλευρό τους τους συναδέλφους του κλάδου» τόνισε σε χθεσινή ανακοίνωσή του το Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Τηλεπικοινωνιών-Πληροφορικής.

«Οι συγκρίσεις του επιδιωκόμενου αιφνίδιου θανάτου στο τηλεφωνικό κέντρο της HOL με το σχέδιο των διοικήσεων VODAFONE και WIND για μεταφορά του τεχνικού προσωπικού σε μια “νέα” εταιρεία είναι αναπόφευκτες και συντριπτικές για όσους πιπιλίζουν υποσχέσεις για “διασφαλίσεις” υπογράμμισε το Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων στη Wind.

Το πρώτο μήνυμα είχε όμως δοθεί από τον ΟΤΕ την άνοιξη του 2012, όταν στην προκύρηξη για το διαγωνισμό Oteplus προβλέπονταν αμοιβές 200 ευρώ για τετράωρη εργασία.

[email protected]