Φρένο στις εξοργιστικές αμοιβές και τα «χρυσά συμβόλαια» που απολαμβάνουν μεγαλομέτοχοι, στελέχη και μέλη του διοικητικού συμβουλίου εισηγμένων εταιρειών, ακόμη κι όταν αυτές βυθίζονται στα χρέη και τις ζημιές ή βρίσκονται στα πρόθυρα της χρεοκοπίας, επιχειρεί να βάλει η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς με νομοσχέδιο για την εταιρική διακυβέρνηση.

Η νομοθετική ρύθμιση που «σέρνεται» πάνω από ένα χρόνο, «παίρνει» τον δρόμο για τη Βουλή ενώ έχει λάβει μεγάλες διαστάσεις το φαινόμενο των υπέρογκων αμοιβών στελεχών σε υπερχρεωμένες επιχειρήσεις προκαλώντας την αντίδραση των μετόχων μειοψηφίας και τη δυσφορία των τραπεζών.

Η μεγάλη αλλαγή που φέρνει το εν λόγω νομοσχέδιο είναι ότι συνδέει πλέον τις αμοιβές και τις επιπλέον παροχές που θα λαμβάνουν τα διοικητικά στελέχη και τα μέλη των διοικητικών συμβουλίων με ποσοτικούς και ποιοτικούς στόχους, δηλαδή με την πορεία των οικονομικών της επιχείρησης.

Οι επιχειρήσεις θα υποχρεωθούν να εκπονήσουν και να ακολουθούν «πολιτική αμοιβών» στην οποία μεταξύ άλλων θα περιγράφουν και θα δικαιολογούν τα κριτήρια με βάση τα οποία παρέχουν συγκεκριμένους μισθούς στα μέλη της διοίκησης, πότε θα μπορούν να δίνουν «stock options», δωρεάν μετοχές ή και άλλες παροχές κ.ά.

Ο κανονισμός των αμοιβών θα δημοσιεύεται στις ιστοσελίδες των εισηγμένων, ενώ το σύνολο των αποδοχών και παροχών κάθε μέλους του Δ.Σ. θα δημοσιεύεται και στην ετήσια οικονομική έκθεση.

Παρότι τις αμοιβές των μελών του Δ.Σ. τις καθορίζει το ίδιο το διοικητικό συμβούλιο, τις προτάσεις για το ύψος των αμοιβών και παροχών που λαμβάνει ο καθένας θα τις κάνει ειδική επιτροπή αμοιβών και παροχών που θα αποτελείται αποκλειστικά από μη εκτελεστικά και ανεξάρτητα μέλη του διοικητικού συμβουλίου.

Οσον αφορά τις αμοιβές και τις τυχόν λοιπές αποζημιώσεις των μη εκτελεστικών μελών του Δ.Σ., αυτές θα είναι ανάλογες με τις αρμοδιότητές τους και τον χρόνο που διαθέτουν για τις συνεδριάσεις.

Επίσης προβλέπεται η υποχρέωση κατάρτισης Εσωτερικού Κανονισμού Λειτουργίας όπου μεταξύ άλλων θα περιγράφονται οι αρμοδιότητες των εκτελεστικών και μη εκτελεστικών μελών του Δ.Σ., οι διαδικασίες πρόσληψης των διευθυντικών στελεχών και αξιολόγησης της απόδοσής τους, οι διαδικασίες παρακολούθησης των συναλλαγών όσων στελεχών έχουν πρόσβαση σε προνομιακή πληροφόρηση, οι διαδικασίες παρακολούθησης και αντιμετώπισης καταστάσεων σύγκρουσης συμφερόντων κ.ά.

Προβλέπεται επίσης η υποχρεωτική σύσταση υπηρεσίας εσωτερικού ελέγχου στις εταιρείες, με τους ελεγκτές να είναι ανεξάρτητοι και να μην υπάγονται ιεραρχικά σε καμία άλλη υπηρεσιακή μονάδα της εταιρείας.

Βασίλης Γεώργας