→Εγκύκλιος του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης ζητά να σταματήσουν οι διαδικασίες για να γίνουν με τον νέο νόμο

Με ποσοστώσεις στη βαθμολόγηση θα πραγματοποιηθεί η αξιολόγηση των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα για το έτος 2013. Εγγραφο του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Κυριάκου Μητσοτάκη, προς τις δημόσιες υπηρεσίες, με την ένδειξη «εξαιρετικά επείγον», βάζει προσωρινό «φρένο» στις διαδικασίες της ετήσιας αξιολόγησης του προσωπικού, προκειμένου να εφαρμοστεί το νέο πλαίσιο της αξιολόγησης που περιλαμβάνεται, μεταξύ άλλων, στο υπό κατάθεση νομοσχέδιο του αρμόδιου υπουργείου, το οποίο εκτιμάται να ψηφιστεί στη Βουλή περί τα μέσα ή τέλη Φεβρουαρίου. Υπενθυμίζεται πως το βασικότερο σημείο των αλλαγών αποτελεί η εισαγωγή της ποσόστωσης στη βαθμολόγηση των υπαλλήλων (25% άριστα, 60% καλώς και 15% κάτω από τη βάση).

Τα κριτήρια της βαθμολόγησης της ετήσιας αξιολόγησης παραμένουν όπως ίσχυαν. Οι σχετικές εκθέσεις αξιολόγησης για την επαγγελματική ικανότητα και καταλληλότητα των υπαλλήλων σε σχέση με το αντικείμενο της εργασίας τους και τα καθήκοντα που ασκούν, συντάσσονται κανονικά κάθε Ιανουάριο. Πλέον, η σύνταξή τους υπολογίζεται στο άμεσο χρονικό διάστημα μετά την ψήφιση του σχετικού νομοσχεδίου του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, στο οποίο περιλαμβάνονται νομοθετικές ρυθμίσεις με τις οποίες τροποποιούνται και καταργούνται διατάξεις του προεδρικού διατάγματος [Π.Δ. 318/1992 (ΦΕΚ 161)] που αποτελεί το υφιστάμενο κανονιστικό πλαίσιο για τη σύνταξη των εν λόγω εκθέσεων. Το έγγραφο του κ. Μητσοτάκη στις δημόσιες υπηρεσίες συνέπεσε με τη λήξη της διαβούλευσης στην οποία είχε τεθεί το σχέδιο νόμου από τις 15 Ιανουαρίου (βλ. σύνδεσμο http://www.opengov.gr/minreform/?p=1320).

Κύκλοι του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης σημειώνουν πως οι ποσοστώσεις που προβλέπει το νέο καθεστώς αξιολόγησης προσωπικού δεν συνδέονται με την ένταξη υπαλλήλων σε διαθεσιμότητα. Συμπληρώνουν πως όσα αφορούν το μέτρο της «κινητικότητας» συνοψίζονται στην υπουργική απόφαση της 2ας Αυγούστου 2013. Αποψη, βεβαίως, που δεν συμμερίζονται οι εργαζόμενοι. «Επισπεύδεται η διαδικασία για να βρεθούν οι εργαζόμενοι που θα συμπληρώσουν τους αριθμούς της διαθεσιμότητας και επιβεβαιώνεται ότι η κυβέρνηση έκανε τη ρύθμιση για να βρει «διαθέσιμους» υπαλλήλους», τονίζει στην «Εφ.Συν.» ο πρόεδρος της ΑΔΕΔΥ, Οδυσσέας Ντριβαλάς, συμπληρώνοντας πως «έχει προαποφασιστεί το 15% να οδηγηθεί σε κινητικότητα-απόλυση». Ο καταμερισμός των 12.500 υπαλλήλων που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα στα τέλη Φεβρουαρίου με αρχές Μαρτίου, διαμορφώνεται περίπου ως εξής: 8.000 εργαζόμενοι θα προέλθουν από τον ΕΟΠΥΥ, 4.000 εργαζόμενοι από τους ΟΤΑ και οι υπόλοιποι από ασφαλιστικά ταμεία και νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου.

Στέργιος Ζιαμπάκας