Το ζήτημα των εργασιακών συνθηκών που επικρατούν σε πολλές ΜΚΟ αναδεικνύει η εκδίκαση την Τετάρτη, της αγωγής εργαζόμενης στη ΜΚΟ «ΜΕΤΑδραση» για εκδικητική απόλυση. Η εργαζόμενη είναι μέλος του Δ.Σ. του Σωματείου Βάσης Εργαζομένων στις ΜΚΟ (ΣΒΕΜΚΟ) και του Συλλόγου Μεταφραστών Επιμελητών Διορθωτών (ΣΜΕΔ), που στηρίζουν την αγωγή και καλούν σε συγκέντρωση συμπαράστασης στις 9 το πρωί στα δικαστήρια της Ευελπίδων (κτίριο 9).

«Ενώ προβάλλουν ένα ανθρωπιστικό προφίλ σεβασμού των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, την ίδια στιγμή είναι έτοιμες να καταπατήσουν τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων τους», αναφέρει για αρκετές ΜΚΟ ο ΣΜΕΔ.

Η ΜΕΤΑδραση παρέχει υπηρεσίες διερμηνείας στις συνεντεύξεις ασύλου στην Υπηρεσία Ασύλου και την Αρχή Προσφυγών, καθώς και στα κέντρα κράτησης. Ωστόσο, το ΣΒΕΜΚΟ καταγγέλλει πως «οι συνθήκες εργασίας των διερμηνέων δυσχεραίνουν διαρκώς, σε ένα κλίμα αυξανόμενης ανασφάλειας και τρομοκράτησης όσων εκθέτουν τα πλέον αυτονόητα και διεκδικούν τη διαφύλαξη των εργασιακών τους δικαιωμάτων». Συναντήσεις του σωματείου με τη διοίκηση δεν έφεραν αποτέλεσμα.

Ανασφάλιστη εργασία ή αυτασφάλιση, ωρομίσθιες συμβάσεις για εργασία που είναι εξαρτημένη (το ωράριο και ο τόπος εργασίας καθορίζονται από την οργάνωση, υπάρχει παρουσιολόγιο, το πρόγραμμα της εβδομάδας καθορίζεται από την προηγούμενη, πληρώνεται και η ώρα αναμονής και η ώρα εργασίας, υπάρχουν επόπτες, γίνονται αξιολογήσεις και επαναξιολογήσεις), αλλαγή της σύμβασης λίγο πριν από την ώρα της αμοιβής είναι μερικές από τις καταγγελίες για το εργασιακό τοπίο στην οργάνωση.

Πολύ σοβαρά προβλήματα έχουν επισημανθεί καιρό τώρα σε πολλές ΜΚΟ, που βλέπουν τους εργαζομένους τους να φεύγουν ο ένας μετά τον άλλο, μην αντέχοντας τις τεράστιες καθυστερήσεις των αμοιβών, την αβεβαιότητα και την τεράστια πίεση της εργασίας, την οποία καλούνται συχνά να κάνουν εθελοντικά.

Σύμφωνα με τις οργανώσεις, το πρόβλημα οφείλεται σε τεράστιες καθυστερήσεις στην έγκριση των προγραμμάτων που υποβάλλουν στο αρμόδιο Ευρωπαϊκό Ταμείο Προσφύγων και στην εκταμίευση των κονδυλίων. Συχνά, πρώτα τελειώνει η εφαρμογή ενός προγράμματος και μετά έρχεται η στιγμή της έγκρισής του, λόγω της υποστελέχωσης του Ταμείου.

Για τους όρους σύμβασης οι οργανώσεις παραπέμπουν στις οδηγίες από την Ε.Ε. «Οσοι εργαζόμαστε με προγράμματα ευρωπαϊκά είμαστε υποχρεωμένοι να ακολουθούμε κάποιους κανόνες που μας επιβάλλουν τα προγράμματα αυτά. Οταν σου λένε ότι θα αποζημιώνεσαι με βάση τις ώρες, σε οδηγεί προς ωρομίσθιες συμβάσεις. Από εκεί λοιπόν προκύπτουν οι όροι εργασίας. Ελεγχόμαστε και από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και από την Υπατη Αρμοστεία του ΟΗΕ, που παίζει σημαντικό ρόλο συνεργασίας και ελέγχου. Επομένως δεν μπορούμε να κάνουμε του κεφαλιού μας», λέει στην «Εφ.Συν.» η πρόεδρος της οργάνωσης, Ιωάννα Μπαμπασίκα.

Ως προς την καταγγελία του ΣΒΕΜΚΟ για άσχημο κλίμα προς τους μετανάστες διερμηνείς («δηλώσεις τύπου «τους μετανάστες διερμηνείς τους πήραμε από τις οικοδομές, οπότε να μη ζητάνε και πολλά»»), η κ. Μπαμπασίκα ισχυρίζεται πως ποτέ δεν έχει πει κάτι τέτοιο ούτε γνωρίζει να έχει ειπωθεί, και πως οι όροι εργασίας των αλλοδαπών και των Ελλήνων είναι ακριβώς οι ίδιοι.

Δημήτρης Αγγελίδης

efsyn.gr