Προτείνει να μην καρπωθούν οι εργοδότες τη μείωση στο μη μισθολογικό κόστος, αλλά να περάσει στους εργαζόμενους. ΓΣΕΒΕΕ και ΣΕΤΕ συμφωνούν, ο ΣΕΒ εκφράζει… σοβαρές επιφυλάξεις

Του Τζώρτζη Ρούσσου

Θετικοί εμφανίζονται οι κοινωνικοί εταίροι που έχουν υπογράψει την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στην πρόταση του προέδρου της ΕΣΕΕ, Βασίλη Κορκίδη, να περάσει ως αύξηση στους μισθούς η μείωση στο μη μισθολογικό κόστος που έχει θεσμοθετήσει η κυβέρνηση… Αναμφίβολα, η αύξηση αυτή θα δώσει ανάσα στην οικονομία, αφού υπολογίζεται ότι στην πλήρη ανάπτυξή της, το 2016, θα δίνει 805 εκατ. ευρώ κάθε χρόνο στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα τα οποία θα γυρίζουν στην αγορά ως κατανάλωση. Ωστόσο ο… συνήθης ύποπτος ΣΕΒ, που δεν έχει υπογράψει την τρέχουσα ΕΓΣΣΕ (προκειμένου οι βιομηχανίες να μη χρειάζεται να καταβάλλουν το επίδομα γάμου στους εργαζομένους τους), εκφράζει σοβαρές επιφυλάξεις παρότι, τουλάχιστον σε επίπεδο προφορικών συζητήσεων, δηλώνει πρόθυμος να συμπλεύσει με την ΕΣΕΕ, τη ΓΣΕΒΕΕ και τον ΣΕΤΕ.

Η ρηξικέλευθη αυτή πρόταση του προέδρου της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου, Βασίλη Κορκίδη, συντείνει στο να μην καρπώνονται οι εργοδότες την όποια μείωση στις εργοδοτικές εισφορές αλλά αυτή να περνά ως αύξηση μισθού στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα.

Υπενθυμίζεται ότι προβλέπεται μέχρι το 2016 να μειωθεί το μη μισθολογικό κόστος των επιχειρήσεων κατά 3,9%. Αυτό που προτείνει η διοίκηση της ΕΣΕΕ είναι μείωση των εισφορών κατά 3,9% και αύξηση των μισθών κατά 3,1% (αφού το 0,8% θα πάει στα ασφαλιστικά ταμεία). Ετσι, υπολογίζεται ότι το ετήσιο συνολικό κόστος μισθοδοσίας από τα 33,09 δισ. θα μειωθεί οριακά και θα διαμορφωθεί στα 33,07 δισ. ευρώ, οι εργοδοτικές εισφορές από 7,13 δισ. θα πέσουν στα 6,3 δισ. ευρώ και θα αυξηθούν οι μεικτές αποδοχές από 25,96 δισ. στα 26,77 δισ. ευρώ. Το όφελος για τους εργαζόμενους θα είναι περίπου 805 εκατ. ευρώ.

Τα 586 ευρώ θα γίνουν 604,2

Σύμφωνα με την πρόταση, τα 586 ευρώ των μεικτών αποδοχών του κατώτατου μισθού, με 747 ευρώ κόστος μισθοδοσίας και 161 ευρώ εργοδοτικές εισφορές, θα διαμορφωθούν σε 604,2 ευρώ μεικτά και 142,3 ευρώ σε εισφορές, ενώ το συνολικό μηνιαίο κόστος θα παραμείνει στα 746,5 ευρώ.

Το πρόβλημα βέβαια έγκειται στο γεγονός ότι ακόμη δεν έχει αποφανθεί το Συμβούλιο της Επικρατείας επί προσφυγής για το αν μπορεί ο κατώτατος μισθός να αυξηθεί από τα 586 ευρώ που έχουν θεσπιστεί από το κράτος. Οπως γνωμοδοτούν οι νομικές υπηρεσίες των συνδικαλιστικών ενώσεων, στις κλαδικές συμβάσεις (που παραδοσιακά δίνουν περισσότερα από την ΕΓΣΣΕ) δεν υπάρχει κανένα πρόβλημα, αλλά για την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας θα πρέπει να αναμένουν για τη θέσπισή του την απόφαση του ΣτΕ. Εκεί βέβαια στέκεται και ο ΣΕΒ για να εγείρει προσκόμματα, ώστε να μην προχωρήσει η πρόταση που θα έδινε ανάσα στην αγορά. Ο ΣΕΒ βέβαια φέρεται να αρνείται όχι τόσο για το ποσό της αύξησης αλλά για το αν θα συρθεί να υπογράψει μια ΕΓΣΣΕ, που άμεσα θα επιφέρει και υποχρέωση για τις βιομηχανικές μονάδες χορήγησης του επιδόματος γάμου.