Στο Δημόσιο που οραματίζεται ο Κυριακός Μητσοτάκης, θα αμείβεται καλύτερα, θα προάγεται και θα «προστατεύεται» ο εργαζόμενος που θα πειθαρχεί τυφλά στον προϊστάμενο και θα αποδεικνύεται «πιο αποδοτικός» από τον διπλανό του, πάντα σύμφωνα με τα κριτήρια της διοίκησης…

Του Στέργιου Ζιαμπάκα

Η ανθρωποφαγία… προσλαμβάνεται στο Δημόσιο! Η θέσπιση του αυταρχικού νέου συστήματος αξιολόγησης υπαλλήλων με την καθιέρωση ποσόστωσης και η ανακατανομή μισθών που οδεύει προς σύνδεση με το παραπάνω σύστημα έρχονται να εδραιώσουν μια νοοτροπία του τύπου «ο θάνατός σου, η ζωή μου» ανάμεσα σε συναδέλφους.

Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Κυριάκος Μητσοτάκης, προανήγγειλε την κατάρτιση ενός νέου μισθολογίου στον δημόσιο τομέα, εντός του οποίου θα συμπεριλαμβάνεται η χορήγηση πριμ παραγωγικότητας στους υπαλλήλους που διακρίνονται για την αποδοτικότητά τους. Τα χρήματα του πριμ -σύμφωνα με τον ίδιο- δεν θα επιβαρύνουν τον προϋπολογισμό, αλλά θα είναι ένα μέτρο «δημοσιονομικά ουδέτερο», το οποίο σημαίνει ότι, στο πλαίσιο των μισθολογικών ανακατατάξεων, θα αναδιανεμηθούν χρήματα από τους «μη αποδοτικούς» προς τους «πιο αποδοτικούς».

Τρομοκρατία

Στην ίδια λογική κατανομής υπαλλήλων σε κατηγορίες και το σύστημα «αξιολόγησης». Ο προϊστάμενος των εργαζομένων, υπό την απειλή της επιβολής ποινής για «παράβαση καθήκοντος», θα πρέπει να κατανείμει το προσωπικό υποχρεωτικά σε άριστους (25% εξ αυτών), μέτριους (60%) και… μετεξεταστέους (15%), «με προκατασκευασμένα αποτελέσματα και οδηγίες, γεγονός που ακυρώνει το ίδιο το νόημα της αξιολόγησης που δήθεν προασπίζονται. Μέσω του φόβου και της τρομοκρατίας προσπαθούν να δημιουργήσουν πειθήνιους εργαζομένους που θα αλληλοσπαράζονται μεταξύ τους για την εύνοια της διοίκησης, με απώτερο στόχο τον απόλυτο έλεγχο της δημόσιας διοίκησης στην εκάστοτε εξουσία», όπως τονίζει σε ανακοίνωσή της η ΠΟΕ-ΟΤΑ.

«Είναι σαφές πως επιδίωξη και αυτής της προσπάθειας είναι ο έλεγχος της δημόσιας διοίκησης, το πάγωμα της μισθολογικής εξέλιξης υπαλλήλων, η βίαιη απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων, οι εργαζόμενοι να στερούνται βασικά εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα. Ζητήματα που αφορούν όλους τους εργαζομένους, όλη την κοινωνία», συμπληρώνεται. Η Ομοσπονδία καλεί τους συλλόγους και τα μέλη της να παρέμβουν στους χώρους ευθύνης τους, προκειμένου να σταματήσει οποιαδήποτε εφαρμογή των διατάξεων της αξιολόγησης, τουλάχιστον μέχρι νεωτέρας.

«Η απαράδεκτη διαδικασία της δήθεν “αξιολόγησης” -που θα δημιουργήσει τη “δεξαμενή” των υπό απόλυση διαθεσίμων- σε συνδυασμό με το νέο μισθολόγιο θα αποτελέσουν το όχημα του πετσοκόμματος των μισθών των εργαζομένων στο Δημόσιο, συνθλίβοντας ακόμα και κάτω από τα όρια της επιβίωσης τους μισθούς των υπαλλήλων», αναφέρει σε χθεσινή του ανακοίνωσή το τμήμα Εργατικής Πολιτικής του ΣΥΡΙΖΑ.

Αιτήματα

Σε ανακοίνωσή τους, υπάλληλοι ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του Δημοσίου ζητούν την κατάργηση της διαθεσιμότητας-κινητικότητας και την ταυτόχρονη απελευθέρωση των μετατάξεων, να γίνει αντικειμενική αξιολόγηση με κριτήρια αδιάβλητα και εφαρμογή στοχοθεσίας όπου προβλέπεται και μπορεί να εφαρμοστεί, να δοθεί μπόνους σε όσους υπερβαίνουν τους στόχους που έχουν τεθεί από την υπηρεσία από τα χρήματα που θα εξοικονομούνται από την πάταξη της γραφειοκρατίας και τέλος, να θεσπιστεί ένα μισθολόγιο σύγχρονο, με αποδοχές που να επιτρέπουν την αξιοπρεπή διαβίωση.