Αυτές και τα εν γένει δικαιώματα των μισθωτών δεν επηρεάζονται από τη μεταβίβαση, αυτό δε ανεξάρτητα από τη νομική αιτία και τη μορφή της μεταβίβασης και είτε τα δικαιώματα αυτά προέρχονται από ΣΣΕ, από ατομική σύμβαση εργασίας ή από διαιτητική απόφαση. Αρκεί συνεπώς η επιχείρηση να συνεχίζεται, ως οικονομική μονάδα και να διατηρεί την ταυτότητά της με τον νέο φορέα, επιδιώκοντας τον ίδιο κερδοσκοπικό ή οικονομικό σκοπό. Καθιερώνεται δηλαδή η αρχή της αυτοδίκαιης μεταβίβασης της εργασιακής σχέσης στο σύνολό της, με αποτέλεσμα να διασώζεται αυτή καθ’ όλο το περιεχόμενό της, διασφαλίζοντας έτσι τη συνέχεια στην απασχόληση και την αποφυγή της χειροτέρευσης της θέσης του μισθωτού. 
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, «η μεταβολή του προσώπου του εργοδότη, οπωσδήποτε επερχομένη, ουδαμώς επηρεάζει την εφαρμογή των υπέρ του υπαλλήλου διατάξεων του παρόντος». Ακριβώς τα ίδια αναφέρει και η κοινοτική νομοθεσία που έχει ενσωματωθεί στο ελληνικό Δίκαιο. Ετσι τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις που έχει ο μεταβιβάζων από σύμβαση ή σχέση εργασίας, που υφίστανται κατά την ημερομηνία της, για οποιονδήποτε λόγο μεταβίβασης, βαρύνουν, εξαιτίας της μεταβίβασης αυτής, τον διάδοχο.

Διαβάστε ακόμα στον Εργασιακό και Ασφαλιστικό Σύμβουλο στις σελ. 53-54-55 της «Εφημερίδας των Συντακτών» που κυκλοφορεί σήμερα Τρίτη 3 Ιουνίου:

• Εργοδότης: Πώς μπορεί να περιορίσει την αποζημίωση απόλυσης.
• Νέο πρόγραμμα για την πρόσληψη 50.000 ανέργων από 10.000 επιχειρήσεις προγραμματίζει το υπουργείο Εργασίας.
• Σε προνόμιο για ολίγους μετατρέπονται οι παροχές υγείας για ανέργους.
• Χρονοδιάγραμμα ενοποιήσεων στα Ταμεία έως το Φθινόπωρο

efsyn.gr