Του Δημήτρη Αγγελίδη

Το ένα πρόσωπο: πολιτισμός, πρωτοπορία και «ένα ευχάριστο, δημιουργικό και ανθρωποκεντρικό περιβάλλον για τους πελάτες και τους συνεργάτες μας», όπως συστήνεται η εταιρεία στην ιστοσελίδα της. Το άλλο πρόσωπο, όπως το αποτυπώνει σε ανακοίνωσή του ο Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου (ΣΥΒΧ): εξοντωτικές πιέσεις στους εργαζόμενους, απλήρωτες υπερωρίες, αθέτηση υποσχέσεων, απολύσεις.

Οι καταγγελίες εργαζομένων στην εταιρεία «Ιανός»του Νικόλαου Καρατζά, υπόδικου στην υπόθεση μαύρου χρήματος του Ακη Τσοχατζόπουλου, ξεκινούν από την πρώτη στιγμή που ήρθε στην Αθήνα η θεσσαλονικιώτικη αλυσίδα. Το κατάστημα της Σταδίου, που καθιέρωσε τα καφέ των βιβλιοπωλείων με τις παράλληλες πολιτιστικές εκδηλώσεις, στήθηκε στις αρχές του 2006 με εκπαιδευόμενους σε πρόγραμμα ΚΕΚ, που χρησιμοποιήθηκαν ως φορτοεκφορτωτές και διαμορφωτές χώρου και στη συνέχεια κάποιοι προσλήφθηκαν και άλλοι αφέθηκαν στον δρόμο.

H αλυσίδα επεκτάθηκε πρόσφατα με τη δημιουργία σημείων πώλησης Bazaar. Μαζί της φαίνεται ότι επεκτάθηκαν και οι μέθοδοι πίεσης προς τους εργαζομένους. Οπως καταγγέλλει ο ΣΥΒΧ, επιβλήθηκαν στους εργαζομένους στα Bazaar δύο επιπλέον ώρες εργασίας την ημέρα, που πληρώνονται χωρίς να φαίνονται στη μισθοδοσία ή παρακρατούνται εκβιαστικά, όταν το κρίνει η εταιρεία. Ο σύλλογος καταγγέλλει επίσης απλήρωτες υπερωρίες σε περιόδους εργασιακού φόρτου και απολύσεις 10 υπαλλήλων μέσα σε 8 μήνες.

Πρόσφατα, η εταιρεία πρωτοπόρησε και πάλι, αναγκάζοντας τους υπαλλήλους τους να φέρουν σκάνερ για να καταγράφουν τα βιβλία που πωλούν. Σύμφωνα με την εταιρεία, στόχος ήταν η βελτίωση του συστήματος ανανέωσης της αποθήκης. Σύμφωνα με τους εργαζόμενους, η καταγραφή των ατομικών πωλήσεων των υπαλλήλων και η τροφοδότηση του μεταξύ τους ανταγωνισμού.

Μπροστά στις αντιδράσεις που υπήρξαν από υπαλλήλους και πελάτες, η εργοδοσία ζήτησε από τους εργαζομένους να υπογράψουν κείμενο στήριξης των σκάνερ.

«Το πόσο ελευθέρα βουλήσει βάζει κάποιος εργαζόμενος την υπογραφή του σε ένα τέτοιο κείμενο μπορεί να το φανταστεί ο καθένας, ιδιαίτερα μάλιστα σε περίοδο ανεργίας και φτώχειας. Αλλωστε, ακριβώς την ίδια περίοδο η εταιρεία επέβαλλε στους εργαζόμενους να υπογράψουν δήλωση με την οποία παραιτούνται «οικειοθελώς» από την αργία του Αγίου Πνεύματος [...] Καθώς όμως βρέθηκαν και κάποιοι εργαζόμενοι που δεν δέχτηκαν να υπογράψουν αυτήν την κατάπτυστη δήλωση υποταγής, η διοίκηση του Ιανού δεν δίστασε καθόλου να προχωρήσει περισσότερο την επιχείρηση τρομοκράτησης των υπαλλήλων της», αναφέρει ο ΣΥΒΧ Θεσσαλονίκης.

Ελλειψη «ζήλου»…

Ακολούθησαν τέσσερις απολύσεις εργαζομένων που δεν υπέγραψαν το κείμενο, δύο στη Θεσσαλονίκη και δύο στην Αθήνα, οι τελευταίες αφού ολοκληρώθηκε η μετακόμιση του Bazaar από τη Σταδίου στον νέο χώρο της Ακαδημίας. Αιτιολογία που δόθηκε στους εργαζομένους, όπως καταγγέλλουν οι ίδιοι: μειωμένος τζίρος και έλλειψη «ζήλου» κατά τη μετακόμιση.

Οι απολυμένοι έχουν καταγγείλει στην Επιθεώρηση Εργασίας τις απολύσεις τους ως εκδικητικές και καταχρηστικές και ζητούν να ξαναπροσληφθούν άμεσα με ευνοϊκότερους και ξεκάθαρους όρους.

………………………………………………………………………………………………………………………………..

Η απάντηση του Ιανού

Τα IANOS BAZAAR αποτελούν έκτακτα σημεία πώλησης του ΙΑΝΟΥ και όχι μόνιμα υποκαταστήματά του. Πρόσφατα το IANOS BAZAAR που στεγαζόταν στη Σταδίου αρ. 46 σε κατάστημα 1.200 τ.μ., μεταφέρθηκε σε μικρότερο κατάστημα, 300 τ.μ., επί της οδού Ακαδημίας αρ. 34. Από αυτό και μόνο, γίνεται σαφές ότι στον νέο χώρο δεν θα μπορούσε να απασχοληθεί ο ίδιος αριθμός προσωπικού, αλλά μικρότερος. Οταν οι συγκεκριμένοι δύο εργαζόμενοι ενημερώθηκαν από τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού για τη διακοπή της συνεργασίας τους με την επιχείρηση, ερωτήθηκαν αν θα ήθελαν να επαναπροσληφθούν τον Σεπτέμβριο, με την έναρξη του νέου μεγάλου ΙΑΝΟS ΒΑΖΑΑR σε νέο χώρο. Η απάντηση και των δύο ήταν αρνητική. Διευκρινίζουμε ότι οποιαδήποτε σύνδεση των συγκεκριμένων απολύσεων με τις υπογραφές και τα scanners (που άλλωστε δεν χρησιμοποιούνται στα BAZAAR), είναι παντελώς αβάσιμη.