Της Μαρίας Δήμα

Η απόλυση από την εργασία σου όταν είσαι άρρωστος είναι νόμιμη κατά τον Αρειο Πάγο, αλλά αντίθετα είναι παράνομη αν ο εργοδότης προχωρήσει στην απόλυσή σου όταν βρίσκεσαι σε περίοδο διακοπών (άδεια αναψυχής)!

Το δίκιο του επιχείρησε να βρει στο ανώτατο δικαστήριο της χώρας, αλλά δεν τα κατάφερε, 67χρονος μηχανολόγος ο οποίος ήταν σε αναρρωτική άδεια όταν καταγγέλθηκε η εργασιακή του σύμβαση και ενώ χρειαζόταν μόλις 100 εργάσιμες ημέρες για να θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα.

Ωστόσο, οι αρεοπαγίτες, με μια… αντεργατική προσέγγιση, τάχθηκαν υπέρ της εταιρείας που απέλυσε τον εργαζόμενο, μάλιστα λίγο πριν από τη σύνταξη, δηλώνοντας πίστη στην ερμηνεία νόμου του 1945, που μόνο η τρόικα θα μπορούσε να επικαλεστεί!

Αδεια αναψυχής

Ο προσφεύγων μηχανολόγος το 2003 είχε προσληφθεί από την «Τραμ Α.Ε.» (διάδοχός της η εταιρεία ΣΤΑΣΥ Α.Ε.») με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου και μεικτές μηνιαίες αποδοχές 3.500 ευρώ. Τρία χρόνια αργότερα νοσηλεύτηκε σε κρατικό νοσοκομείο λόγω απώλειας συνείδησης, αρτηριακής υπέρτασης και απορρύθμισης σακχαρώδους διαβήτη, και κατά την έξοδό του έλαβε αναρρωτική άδεια ενός μήνα.

Τις πρώτες μέρες της άδειάς του του γνωστοποιήθηκε η απόλυσή του, μια απόφαση που όπως ισχυρίστηκε η εταιρεία είχε ληφθεί πριν από την εισαγωγή του στο νοσοκομείο.

Οπως ήταν φυσικό, ο εργαζόμενος προσέφυγε στη Δικαιοσύνη.

Το Εφετείο ωστόσο έκρινε ότι η καταγγελία της σύμβασής του δεν είναι καταχρηστική επειδή έγινε κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής του άδειας, ενώ κατά την απόφαση δεν κατάφερε να αποδείξει με έγγραφα στο δικαστήριο ότι έβγαινε σε σύνταξη.

Την εφετειακή απόφαση στη συνέχεια επικύρωσε και ο Αρειος Πάγος. Σύμφωνα με την υπ’ αριθμόν 402/2014 απόφαση του ανώτατου δικαστηρίου, «η κατά το άρθρο 6 του νόμου 539 /1945 απαγόρευση καταγγελίας της εργασιακής συμβάσεως αφορά μόνο την καταγγελία κατά την διάρκεια της άδειας αναψυχής και όχι περιπτώσεις άλλων αδειών, όπως είναι η αναρρωτική»…