Του Τζώρτζη Ρούσσου

^[1]Με μια κίνηση εντυπωσιασμού η ΓΣΕΕ προσπαθεί να αγοράσει ενάμιση μήνα ανοχής των εργαζομένων, στηριζόμενη όμως σε διατάξεις στις οποίες ταυτόχρονα δίνει και υπόσταση, που η ίδια θεωρεί άκυρες ως αντισυνταγματικές! Μάλιστα «σύμμαχός» της αυτοανακηρύσσεται και ο ΣΕΒ, που με ανακοίνωσή του πιστοποιεί ότι θα πρέπει οι επιχειρήσεις να περιμένουν μέχρι τη 15η Μαΐου για να κόψουν το 10% από τους μισθούς…

Χρησιμοποιώντας λοιπόν διατάξεις της 6ης Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου 2012, η ΓΣΕΕ θεωρεί ότι η τρίμηνη μετενέργεια, βάσει της 6ης ΠΥΣ, ισχύει μέχρι τις 15-5-2013. Ετσι, απαιτεί από τους εργοδότες να μην προχωρήσουν τώρα (κατά την καταβολή δηλαδή του μισθού του Απριλίου) στην περικοπή του επιδόματος γάμου, αλλά να περιμένουν για να το πράξουν την 15η Μαΐου.

Εγκύκλιος ΓΣΕΕ

«Προειδοποιούμε τους εργοδότες να μην αποτολμήσουν την περικοπή του επιδόματος γάμου και την περαιτέρω μείωση μέσω του επιδόματος γάμου των αποδοχών των εργαζόμενων γιατί θα πυροδοτήσουν ανεξέλεγκτες αντιδράσεις» υπογραμμίζεται σε σχετική ανακοίνωση της Εργατικής Συνομοσπονδίας.

Η ΓΣΕΕ, διά της νομικής υπηρεσίας της που εξέδωσε σχετική εγκύκλιο, στηρίζει την άποψή της στο άρθρο 2 παρ. 2 της ΠΥΣ 6/2012 που ορίζει ότι «Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που βρίσκονται σε ισχύ, ήδη 24 μήνες μέχρι τη 14-2-2012 ή και περισσότερο, λήγουν στις 14-2-2013».

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η ΕΓΣΣΕ 2010-2012 υπεγράφη στις 15 Ιουλίου 2010 και ήταν ορισμένου χρόνου αφού έληγε στις 31-12-2012. Ετσι πράγματι εμπίπτει στη διάταξη της 6ης ΠΥΣ και πράγματι παρατάθηκε η διάρκειά της κατά 1,5 μήνα, οπότε αντιστοίχως παρατείνεται μέχρι την 15-5-2013 η υποχρεωτική ισχύς της ΕΓΣΣΕ, λόγω της μετενέργειας.

Μάλιστα η ΓΣΕΕ επικαλείται το Σύνταγμα (άρθρο 22 παρ. 2 Σ) αλλά και τον νόμο για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις (άρθρο 7 παρ. 3 Ν. 1876/90) για να υποστηρίξει την άποψη ότι και ο κατώτατος μισθός που καθιερώνει το Μνημόνιο 3, καταργώντας τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και συμβάσεις για τα μισθολογικά θέματα, θα πρέπει να ισχύσει μετά την 15-5-2013.

«Οι ρυθμίσεις του Ν. 4093/2012 θα ισχύσουν μετά τη λήξη της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ, η οποία, ως ευνοϊκότερη, υπερισχύει, επί του παρόντος, του νόμου (άρθρα 22 παρ. 2 Σ και 7 παρ. 3 Ν. 1876/90) στην περίπτωση μόνο που δεν θα συμφωνηθεί νέα ΕΓΣΣΕ από τα συμβαλλόμενα μέρη», ξεκαθαρίζει η εγκύκλιος της νομικής υπηρεσίας της ΓΣΕΕ.

Ωστόσο τίθεται ως μείζον ζήτημα ότι ο ίδιος φορέας που βάλλει κατά της 6ης ΠΥΣ και προσπαθεί στο Συμβούλιο της Επικρατείας να την καταργήσει ως αντισυνταγματική, έρχεται -ενώ επίκειται η συζήτηση στο ΣτΕ- να τη νομιμοποιήσει χρησιμοποιώντας διατάξεις της.

Πάντως η ΓΣΕΕ απέστειλε τη σχετική εγκύκλιο και στις Επιθεωρήσεις Εργασίας σε μία κίνηση να αναστείλει τις όποιες ενέργειες περικοπής του μισθού κατά 10%. Βέβαια την ίδια ώρα εκφράζει την ευχή οι ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΒ, ΕΣΕΕ «…να σεβασθούν», όπως αναγράφεται, «…τη θεμελιώδη αρχή της συλλογικής αυτονομίας και αποδεχθούν το διαρκές και επίμονο αίτημα της ΓΣΕΕ για υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας».