Δικαστήριο «άδειασε» απλήρωτο εργαζόμενο

^[1]Εργαζόμενος σε ραδιοφωνικό σταθμό, απλήρωτος από τον Μάρτιο του 2011 και σε επίσχεση από τον Ιούνιο του ίδιου χρόνου, διεκδικεί με ασφαλιστικά μέτρα δεδουλευμένα τρεισήμισι μηνών και υπερωρίες που του οφείλονται από τον εργοδότη του, τον ραδιοφωνικό σταθμό Αθήνα 9,84. Μολονότι έχει κινηθεί δικαστικά ήδη από τον Ιούνιο του ’11, μετά από συνεχιζόμενες αναβολές η δίκη γίνεται τον Απρίλιο της επόμενης χρονιάς, και η απόφαση εκδίδεται ένα χρόνο αργότερα.

Ολο αυτό το διάστημα ο εργαζόμενος δεν έχει κανένα εισόδημα, παρ' όλα αυτά το δικαστήριο απορρίπτει την αίτησή του ως αβάσιμη, με ένα σκεπτικό που αποκαλύπτει πολλά για τον μυωπικό, αν όχι αντεργατικό, τρόπο με τον οποίο χειρίζεται πλέον η Δικαιοσύνη υποθέσεις εργατικών απαιτήσεων: «Η αδικαιολόγητη και μακράς διάρκειας καθυστέρηση ασκήσεως της αιτήσεως προς λήψη ασφαλιστικών μέτρων υποδηλώνει την έλλειψη επείγουσας περιπτώσεως, ιδίως αν μέσα στο διάστημα αυτό ήταν δυνατή η οριστική ή και τελεσίδικη διάγνωση της απαιτήσεως με τις εγγυήσεις και διατυπώσεις της τακτικής διαδικασίας την οποία εντούτοις ο δικαιούχος δεν επεδίωξε».

«Η δικαστική αρχή δεν λαμβάνει υπόψη ότι ο ένας χρόνος της καθυστέρησης οφείλεται στην ίδια. Γνωρίζοντας ότι η μισθοδοσία του ήταν η μοναδική πηγή εισοδήματος, παρ' όλα αυτά πιθανολογεί ότι ο εργαζόμενος κωλυσιέργησε και ότι η περίπτωσή του δεν είναι κατεπείγουσα, κάτι που σε καμία περίπτωση δεν αποδεικνύεται από τα ασφαλιστικά μέτρα» μας λέει η συνήγορός του κ. Ουρανία Βαλεντή.

Οπως μάθαμε, πρόκειται για τον παραγωγό και δημοσιογράφο Τάσο Μαυρή, μία από τις πιο γνωστές ραδιοφωνικές φωνές, με χιλιάδες ώρες εκπομπών στον αέρα και καθημερινή συνεισφορά στο ειδησεογραφικό και το ξενόγλωσσο πρόγραμμα του σταθμού. Ο εργαζόμενος, που απασχολούνταν στον σταθμό από το 2004, αρνήθηκε τη μετατροπή της σύμβασής του σε σύμβαση έργου, θεωρώντας ότι αποτελεί βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του. Ενώ προσερχόταν κανονικά στη δουλειά του, παρέμενε απλήρωτος για περισσότερους από τρεις μήνες και προχώρησε σε επίσχεση εργασίας.

«Νομικά η σύμβασή του μετατράπηκε αυτόματα σε αορίστου χρόνου, εφόσον συνέχισε να εργάζεται για ένα εύλογο χρονικό διάστημα» μας εξηγεί η δικηγόρος του. Δεν είναι η μοναδική περίπτωση εργασιακής αντιδικίας στον 9,84, καθώς η μετατροπή συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε «μπλοκάκια» υπήρξε απαίτηση της νέας διοίκησης του σταθμού ήδη από τον Μάρτιο του 2012, προκαλώντας μαζικές αποχωρήσεις και απολύσεις στελεχών. Παρ' όλα αυτά, όπως έχει καταγγελθεί, υπήρξαν σποραδικές περιπτώσεις ανανέωσης συμβάσεων με τους ίδιους όρους για λίγους εργαζόμενους, δημιουργώντας ενστάσεις για διακριτική μεταχείριση.

Α.Τζ.