ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 

Ποιές περιπτώσεις «τιμωρούνται» με απόλυση ή και αποζημίωση προς τον εργοδότη

Επιμέλεια: Τζώρτζης Ρούσσος

Σε τέσσερα κυρίως θέματα περιστρέφεται η υποχρέωση πίστης που οφείλει να δείχνει ο εργαζόμενος προς την επιχείρηση, στην οποία απασχολείται και έχει υπογράψει σύμβαση εξαρτημένης εργασίας. Θα πρέπει να σημειωθεί βέβαια ότι η υποχρέωση πίστης δεν είναι μία γενικόλογη έννοια, αφού γεννά υποχρεώσεις συγκεκριμένου τύπου και, βέβαια, υπό προϋποθέσεις η παραβίασή της μπορεί να δημιουργήσει συνθήκες καταβολής αποζημίωσης από τον εργαζόμενο στον εργοδότη.

Πρόκειται ουσιαστικά για τη μεγαλύτερη μετά την παροχή εργασίας και την παραγωγικότητα υποχρέωση του εργαζόμενου προς την επιχείρηση στην οποία απασχολείται.

Ουσιαστικά μέσω αυτής επιβάλλεται στον εργαζόμενο να απέχει από κάθε ενέργεια που ενδέχεται να επιφέρει βλάβη στα νόμιμα συμφέροντα του εργοδότη.

Σε κάθε περίπτωση αποτελεί έκφραση της αμοιβαίας εμπιστοσύνης, που πρέπει να υπάρχει μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου, αφού και οι δύο (σε ένα ιδανικό περιβάλλον εργασίας βεβαίως) αντλούν οφέλη από την καλή λειτουργία της επιχείρησης.

Αναλυτικότερα η έννοια της υποχρέωσης πίστης συμπυκνώνεται στα εξής:

-Υποχρέωση Εχεμύθειας. Που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος υποχρεούται να μην ανακοινώνει σε τρίτους τις γνώσεις του σε σχέση με την οργάνωση, τη διάρθρωση, τη λειτουργία, την οικονομική πολιτική και γενικότερα την πορεία της επιχείρησης.

-Υποχρέωση έλλειψης ανταγωνισιτκότητας. Συνίσταται στην αποφυγή ανταγωνιστικών πράξεων προς τον εργοδότη που μπορεί να θίγει τα επαγγελματικά του συμφέροντα. Τέτοιες πράξεις μπορεί να είναι η άσκηση ίδια επιχειρηματικής δράσης, η απόσπαση πελατών κ.λπ..

-Παράλληλη απασχόληση. Παρόλο που γενικά επιτρέπεται θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο εργαζόμενος θα πρέπει να γνωστοποιήσει στον εργοδότη του την εργασία που ανέλαβε σε άλλον εργοδότη και βέβαια δεν μπορεί να παρέχεται εργασία σε ανταγωνιστική επιχείρηση.

-Δωροληψία. Δεν μπορεί ο εργαζόμενος να λαμβάνει δώρα από τους πελάτες της επιχείρησης. Απ’ αυτόν τον κανόνα εξαιρούνται τα συνηθισμένα φιλοδωρήματα ή προσφορές από ευχαρίστηση για θεμιτή εξυπηρέτηση. Ουσιαστικά με την απαγόρευση δωροληψίας προστατεύεται ο εργοδότης προκειμένου ο εργαζόμενος να μην λαμβάνει δώρα που θα βλάψουν την επιχείρηση του.

Σε κάθε περίπτωση η παράβαση της υποχρέωσης πίστεως επιφέρει συνέπειες που μπορεί να εκτείνονται από την απόλυση (πάντα όμως με την χορήγηση της νόμιμης αποζημίωσης) έως την καταβολή αποζημίωσης του εργαζόμενου προς τον εργοδότη του. Αυτό βέβαια για να συμβεί θα πρέπει να ο εργοδότης να επικαλεστεί και να αποδείξει ότι από τη συμπεριφορά του εργαζόμενου υπέστη ζημιά.