Οι χαμηλόμισθοι υπάλληλοι της «Εθνοdata», θυγατρικής εταιρείας της Εθνικής Τράπεζας, πιέζονται να δεχτούν μειώσεις μισθών «παιδαγωγικού χαρακτήρα»

→Καταγγέλλουν ότι έχουν πραγματοποιηθεί 30 προσλήψεις το τελευταίο έτος, λόγω «έξωθεν πιέσεων», με μισθολογικό κόστος τουλάχιστον 800.000 ευρώ ετησίως, μολονότι βρίσκονται σε περίοδο μισθολογικής συρρίκνωσης. «Γνωρίζετε για τις περιπτώσεις προσλήψεων μέσω… Καλαμάτας», λένε με νόημα

Του Στέργιου Ζιαμπάκα

^[1]Μια νέα πτυχή της «Ελλάδας του Μνημονίου» εμφανίζει η περίπτωση των εργαζομένων στην «Εθνοdata», οι οποίοι καλούνται να πληρώσουν τις ζημιές ενός… κερδοφόρου ομίλου.

Οι χαμηλόμισθοι υπάλληλοι της θυγατρικής εταιρείας της Εθνικής Τράπεζας Ελλάδος πιέζονται να δεχτούν μειώσεις μισθών «παιδαγωγικού χαρακτήρα», όπως καταγγέλλει στην «Εφ.Συν.» η αντιπρόεδρος του συλλόγου των εργαζομένων, Γιώτα Λαζαροπούλου, καθώς τα στελέχη της ΕΤΕ καλούνται να προχωρήσουν σε περικοπές παντός επιπέδου.

Πρόσχημα

«Η Εθνοdata αποτελεί θυγατρική εταιρεία του ομίλου ΕΤΕ. Οι εργαζόμενοί της μετακινούνται στη μητρική με πρόσχημα την παροχή υπηρεσιών πληροφορικής και οργάνωσης, ωστόσο σε ποσοστό 90% εργάζονται σαν τραπεζοϋπάλληλοι, καλύπτοντας κάθε τομέα υπεύθυνων τραπεζικών εργασιών που αφορούν μετοχές, δάνεια, οικονομικές μελέτες, μηχανοργάνωση, ταμεία κ.ά.» περιγράφει η κ. Λαζαροπούλου.

Σύμφωνα με τους εργαζόμενους, καθ’ όλη τη διάρκεια της κρίσης αποτέλεσε μια κερδοφόρο επιχείρηση, η μητρική της οποίας, ο όμιλος ΕΤΕ, παρουσιάζει κέρδη 186 εκατ. ευρώ, για δεύτερο συνεχόμενο τρίμηνο, σε μια περίοδο που ολοκλήρωσε την αύξηση μετοχικού κεφαλαίου.

Αντ’ αυτού, όπως μας ενημέρωσαν, η διοίκηση απαιτεί περικοπές ύψους 6% από τα εισοδήματα των χαμηλόμισθων. Η εν λόγω κατηγορία υπαλλήλων «γλίτωσε» προηγούμενες μεσοσταθμικές περικοπές ύψους 14,5% πέρσι, περίοδο κατά την οποία προστατευόταν από τον νόμο και αμειβόταν με το ποσό που προέβλεπε η κλαδική σύμβαση ιδιωτικών υπαλλήλων.

«Είναι εξόφθαλμα άδικη η πρόταση να “κόψουν” από χαμηλόμισθους στην Εθνοdata για να σώσουν golden boys» διαμαρτύρονται οι εργαζόμενοι.

Επικαλούμενοι δημοσιευμένα στοιχεία της ΕΤΕ τονίζουν πως το συνολικό όφελος για τον όμιλο από τις περικοπές στα εισοδήματα 180 χαμηλόμισθων, ύψους 210.000 ευρώ, «ψίχουλα» κατά την τραπεζική ορολογία, δεν ξεπερνά τον ετήσιο μισθό ενός μόνο γενικού διευθυντή.

«Εχουν παραδεχτεί και οι ίδιοι πως πρόκειται για ένα ποσό “πείνας” για τα τραπεζικά δεδομένα» συμπληρώνει η κ. Λαζαροπούλου. Αναμφίβολα, για τους χαμηλόμισθους του ομίλου είναι τουλάχιστον απαραίτητα. «Ως αντιπρόταση τους ζητήσαμε οι μειώσεις να εφαρμοστούν στους υψηλόμισθους. Μας απάντησαν: “Δεν μπορούμε να μειώσουμε από τα στελέχη μας γιατί θα μας φύγουν, ενώ είναι απαραίτητοι”» περιέγραψε η κ. Λαζαροπούλου.

Επιπλέον οι εργαζόμενοι καταγγέλλουν ότι έχουν πραγματοποιηθεί 30 προσλήψεις το τελευταίο έτος, λόγω «έξωθεν πιέσεων», με μισθολογικό κόστος τουλάχιστον 800.000 ευρώ ετησίως, μολονότι βρίσκονται σε περίοδο μισθολογικής συρρίκνωσης. «Γνωρίζετε για τις περιπτώσεις προσλήψεων μέσω… Καλαμάτας» απάντησε με νόημα η κ. Λαζαροπούλου σε σχετική ερώτηση της «Εφ.Συν.».

Παραιτήσεις

Από την άλλη πλευρά οι περικοπές εξώθησαν σε παραίτηση 18 εξειδικευμένους εργαζόμενους, αποφέροντας στον όμιλο μείωση μισθολογικού κόστους άνω των 700.000 ευρώ.

«Να σημειώσουμε ότι τα κέρδη του ομίλου προκύπτουν από χρήματα άλλων, μέσω φόρων, μέσω ανακεφαλαιοποίησης κ.λπ.» καταλήγει η κ. Λαζαροπούλου. Η διάσωση των τραπεζών έρχεται λοιπόν να πατήσει επί εργασιακών πτωμάτων.