Από την προϋπηρεσία του θα κριθεί αν θα βγει σε διαθεσιμότητα ή όχι ο εργαζόμενος στο υπουργείο Υγείας. Τα ειδικά κριτήρια μέσω των οποίων υπάλληλοι του υπουργείου Υγείας θα βγουν σε κινητικότητα ή θα την αποφύγουν, καθορίζει απόφαση που συνυπέγραψαν χθες οι υπουργοί Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης και Υγείας Αδωνις Γεωργιάδης. Αφορά τους υπαλλήλους του υπουργείου, πλην γιατρών του Εθνικού Συστήματος Υγείας, μόνιμους γιατρούς και γιατρούς πλήρους αποκλειστικής απασχόλησης και βασίζεται στο σύστημα των μορίων που εφαρμόζεται και για τα γενικά κριτήρια των υπαλλήλων του Δημοσίου.

Η προϋπηρεσία αφορά τα χρόνια που έχει συμπληρώσει ο εργαζόμενος σε κλινική, μονάδα, τομέα κ.λπ., εφόσον η συγκεκριμένη δομή διατηρείται, και μοριοδοτούνται κλιμακωτά ανάλογα με την παλαιότητα. Ετσι, για τα δύο πρώτα χρόνια παίρνει συνολικά δύο μόρια, για τα επόμενα τρία παίρνει συνολικά 6, για τα επόμενα πέντε έτη παίρνει 15 μόρια και μετά τη δεκαετία παίρνει 4 μόρια ανά έτος.

Ανώτατο όριο μοριοδότησης από την προϋπηρεσία του υπαλλήλου είναι τα 43 μόρια, ενώ μπορεί να λάβει ακόμη 7 από τα χρόνια υπηρεσίας στην παρούσα απασχόλησή του. Από τη στιγμή δηλαδή που η δομή στην οποία σήμερα απασχολείται ο υπάλληλος διατηρείται, παίρνει τρία μόρια για τα πρώτα δύο χρόνια υπηρεσίας και επτά για υπηρεσία άνω των δύο ετών.

Ντ.Β.

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

61 μετακινήσεις στη Θεσσαλονίκη

Ανω-κάτω το προσωπικό του Ψυχιατρικού Νοσοκομείου Θεσσαλονίκης από την «κινητικότητα», με τη διοίκηση να ανακοινώνει 61 μετακινήσεις και την 3η Υγειονομική Περιφέρεια να ζητά λίστα με διαθεσιμότητες.

Σύμφωνα με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, τα τελευταία χρόνια το νοσοκομείο σταδιακά συρρικνώνεται και οι υπηρεσίες προς τους πολίτες υποβαθμίζονται. Καταγγέλλουν πως, με τα νέα μέτρα που προωθεί το υπουργείο Υγείας, το νοσηλευτικό ίδρυμα μπαίνει σε νέες περιπέτειες. Χθες πραγματοποίησαν τρίωρη στάση εργασίας και παράσταση διαμαρτυρίας στη διοίκηση του ιδρύματος.

Το προσωπικό ζήτησε ενημέρωση από τους διευθυντές κλινικών για τις λεπτομέρειες του… «σχεδίου». Σύμφωνα με τους εκπροσώπους του σωματείου, στον «αέρα» βρίσκονται πλέον:

21 ΤΕ νοσηλευτές, 16 ΔΕ νοσηλευτές, 6 ΤΕ κοινωνικοί λειτουργοί, 1 ΥΕ καθαριστής, 3 ΠΕ διοικητικό, 6 ΔΕ διοικητικό λογιστών, 3 ΔΕ οδηγών, 1 ΤΕ τεχνολόγων εργαστηρίων, 3 ΔΕ χειριστών εμφανιστών (ακτινολογικό), 1 ΥΕ εστίασης (τραπεζοκόμος). Συνολικά 41 άτομα μέσω της κινητικότητας θα πάνε στο Γενικό Νοσοκομείο Παπανικολάου και 20 στο Γεννηματάς.

Ομως, την ώρα που η διοίκηση διαβεβαιώνει ότι οι 61 εργαζόμενοι θα ενταχθούν μόνο στη διαδικασία της κινητικότητας, το έγγραφο της 3ης ΥΠΕ ζητεί τη συμπλήρωση πινάκων ως φορέα συνεισφοράς στη διαθεσιμότητα και βάζει σε εξέλιξη τη διαδικασία που προβλέπει το άρθρο 90 του Ν. 4172/2013. Επισημαίνεται, μάλιστα, ότι αυτό είναι το «πρώτο κύμα», ενώ τον Δεκέμβριο θα ακολουθήσει και δεύτερο, μεγαλύτερο.

Ν.Φωτ.