Νέα εγκύκλιος του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων

Του Στέργιου Ζιαμπάκα

^[1]Διευκρινίσεις επί των διευκρινίσεων ανακοινώνει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, λίγο πριν αδειάσει η κλεψύδρα του χρονικού περιθωρίου προ της ένταξης χιλιάδων υπαλλήλων σε καθεστώς διαθεσιμότητας. Το υπουργείο εξέδωσε εγκύκλιο, περιγράφοντας περαιτέρω τη διαδικασία υλοποίησης του κυβερνητικού προγράμματος κινητικότητας. Υπενθυμίζεται πως έως το τέλος της επόμενης εβδομάδας, και συγκεκριμένα στις 23 Αυγούστου, αναμένεται η γνωστοποίηση των θέσεων των υπουργείων και των εποπτευόμενων φορέων που θα καταργηθούν. Εως τις 16 Σεπτεμβρίου, οι «πλεονάζοντες» δημόσιοι υπάλληλοι εντάσσονται σε καθεστώς διαθεσιμότητας.

Στην εγκύκλιο ξεκαθαρίζονται η μοριοδότηση, οι τίτλοι σπουδών, τα μεταπτυχιακά, οι ξένες γλώσσες, ο χρόνος προϋπηρεσίας, οι προβλέψεις για τον τρόπο εισαγωγής στο Δημόσιο, οι εξαιρέσεις και οι αποδοχές/ελαφρύνσεις υπαλλήλων που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα.

Προκειμένου ο υπάλληλος να τεθεί σε διαθεσιμότητα, μοριοδοτείται για τον βασικό τίτλο σπουδών της κατηγορίας στην οποία υπηρετεί. Στην περίπτωση, ωστόσο, που υπάλληλος υπηρετεί σε κατηγορία ανώτερη των τυπικών του προσόντων, βάσει ειδικών διατάξεων θα μοριοδοτηθεί για τον τίτλο σπουδών που κατέχει. Ο δεύτερος τίτλος σπουδών λαμβάνεται υπόψη μόνο όταν είναι ίδιας κατηγορίας με τον βασικό τίτλο σπουδών. Οι λοιποί τίτλοι σπουδών δεν μοριοδοτούνται.

Μοριοδοτούνται αθροιστικά μέχρι δύο ξένες γλώσσες. Σε περίπτωση που ο υποψήφιος υπάλληλος κατέχει συναφές διδακτορικό δίπλωμα και συναφή μεταπτυχιακό τίτλο ή έχει αποφοιτήσει από την ΕΣΔΔ ή ΕΣΤΑ και κατέχει συναφές διδακτορικό δίπλωμα ή συναφή μεταπτυχιακό τίτλο, μοριοδοτείται αθροιστικά.

Ο χρόνος υπηρεσίας του υπαλλήλου υπολογίζεται μέχρι την ημέρα κατάργησης της θέσης στην οποία ανήκει ο υπάλληλος. Από τον χρόνο αυτό θα αφαιρεθεί και δεν θα μοριοδοτηθεί ο χρόνος που δεν υπολογίζεται για την προαγωγή του υπαλλήλου. Χρόνος μεγαλύτερος του εξαμήνου λαμβάνεται ως πλήρες έτος.

Ως προς τον τρόπο εισαγωγής στο Δημόσιο, ιδιαίτερη σημασία έχει μεταξύ άλλων η διευκρίνιση ότι στην περίπτωση που υπάλληλος, μετά τον διορισμό του στο Δημόσιο, συμμετείχε εκ νέου σε διαδικασία πρόσληψης και διορίστηκε σε άλλον φορέα του Δημοσίου, η μοριοδότηση που θα ληφθεί υπόψη αντιστοιχείται με τον αυστηρότερο τρόπο εισαγωγής.

Η διάρκεια της διαθεσιμότητας δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 8 μήνες. Στον υπάλληλο σε διαθεσιμότητα καταβάλλονται τα τρία τέταρτα των αποδοχών που ελάμβανε πριν τεθεί σε διαθεσιμότητα. Στην έννοια των αποδοχών δεν περιλαμβάνονται τα επιδόματα των άρθρων 15 και 18 του ν. 4024/2011, τα οποία απαιτούν την πλήρη και αποκλειστική απασχόληση του υπαλλήλου με τα αντίστοιχα καθήκοντα και συνεπώς παύουν να καταβάλλονται στο σύνολό τους μετά την απομάκρυνσή του από αυτά.