Αντίθετη και με το Σύνταγμα η εγκατάσταση κλειστού κυκλώματος τηλεόρασης

Επιμέλεια: Τζώρτζης Ρούσσος

Με τη χρήση της πληροφορικής και των ηλεκτρονικών μέσων συν τω χρόνω να μεγεθύνεται, πολλοί εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν πρόβλημα στους χώρους εργασίας με την εγκατάσταση κλειστού κυκλώματος τηλεόρασης (CCTV) που πολλές φορές λειτουργεί ως σύστημα καταγραφής και παρακολούθησης της εργασίας τους.

Ομως θα πρέπει να σημειωθεί ότι αυτές οι πρακτικές είναι παράνομες, αφού ο εργαζόμενος απολαμβάνει τριπλή ουσιαστικά νομοθετική προστασία. Ετσι, η τοποθέτηση κλειστού κυκλώματος παρακολούθησης στους χώρους εργασίας είναι αντίθετη στο άρθρο 9Α του Συντάγματος καθώς και στον ν. 2472/1997 για την προστασία των προσωπικών δεδομένων.

Το άρθρο 9Α εισήχθη στο Σύνταγμά μας με την αναθεώρηση του 2001 και ορίζει ότι «καθένας έχει δικαίωμα προστασίας από τη συλλογή, επεξεργασία και χρήση, ιδίως με ηλεκτρονικά μέσα, των προσωπικών του δεδομένων, όπως νόμος ορίζει. Η προστασία των προσωπικών δεδομένων διασφαλίζεται από ανεξάρτητη αρχή, που συγκροτείται και λειτουργεί όπως νόμος ορίζει».

Η τοποθέτηση ηλεκτρονικού συστήματος παρακολούθησης είναι φανερό ότι παρέχει στην εργοδοτική επιχείρηση την ευχέρεια διείσδυσης στην προσωπικότητα και την ιδιωτική ζωή των εργαζομένων, ενώ τα δεδομένα που θα συλλέγονται με τον τρόπο αυτό είναι πιθανό να χρησιμοποιηθούν για την αξιολόγηση της εν γένει συμπεριφοράς των εργαζομένων, για σκοπούς ξένους με την εκτέλεση της εργασιακής σύμβασης.

Ετσι, στο πλαίσιο αυτό, η συλλογή και επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων έρχονται επιπλέον σε αντίθεση με το άρθρο 8 παρ. 1 της Ευρωπαϊκής Σύμβασης για την Προστασία των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και των Θεμελιωδών Ελευθεριών (ΕΣΔΑ), το άρθρο 7 του Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ενωσης (για τον σεβασμό της ιδιωτικής και οικογενειακής ζωής, της κατοικίας και των επικοινωνιών) και το άρθρο 8 του Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ενωσης (για την προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα). Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Δικαιωμάτων του Ανθρώπου έχει κρίνει σε σχέση με τη διάταξη του άρθρου 8 της ΕΣΔΑ ότι η προστασία της ιδιωτικής ζωής που θεμελιώνεται στο άρθρο αυτό, δεν εξαιρεί την επαγγελματική ζωή των εργαζομένων και δεν περιορίζεται στη ζωή εντός του τόπου κατοικίας.

Μάλιστα η Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα με τη με αρ. 115/2001 οδηγία που έχει εκδώσει, ξεκαθαρίζει ότι «η συλλογή και επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των εργαζομένων πρέπει να πραγματοποιείται με θεμιτά μέσα και με τρόπο ώστε να διασφαλίζεται ο σεβασμός της ιδιωτικής ζωής, της προσωπικότητας και της ανθρώπινης αξιοπρέπειας των εργαζομένων στον χώρο εργασίας και γενικότερα στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων».

………………………………………………………………………………………………………………………………

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ

Διακρίσεις λόγω εγκυμοσύνης

Αμεση διάκριση θεωρείται η παράλειψη ενός εργοδότη να προσλάβει υποψήφια εργαζόμενη μόλις πληροφορήθηκε ότι εκείνη διάγει περίοδο εγκυμοσύνης.

Συγκεκριμένα ο νόμος προβλέπει ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί την πρόσληψη γυναίκας λόγω εγκυμοσύνης ή μητρότητας και ότι οποιαδήποτε δυσμενής μεταχείριση εργαζόμενης λόγω του γεγονότος της εγκυμοσύνης συνιστά άμεση διάκριση λόγω φύλου. Το Δικαστήριο Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (ΔΕΚ) έχει κρίνει ότι η μη ανανέωση μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου λόγω της κατάστασης εγκυμοσύνης της εργαζομένης συνιστά άμεση διάκριση βασιζόμενη στο φύλο, αντίθετη προς το κοινοτικό δίκαιο. Μάλιστα, προκειμένου να θεωρηθεί ότι ενέχει διάκριση λόγω φύλου μια πράξη, ενέργεια ή συμπεριφορά, δεν απαιτείται να έχει ως ρητή αιτιολογία την εγκυμοσύνη, αρκεί ο πραγματικός λόγος που την υπαγορεύει να είναι η κατάσταση αυτή. Επίσης, όταν ένας εργαζόμενος ή υποψήφιος για απασχόληση ισχυρίζεται ενώπιον δικαστηρίου ή άλλης αρμόδιας αρχής γεγονότα ή στοιχεία από τα οποία πιθανολογείται άμεση ή έμμεση διάκριση λόγω φύλου, ο εργοδότης φέρει το βάρος να θεμελιώσει στο δικαστήριο ή στην αρμόδια αρχή ότι δεν υπήρξε παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών. Τι σημαίνει αυτό; Πολύ απλά ότι ο εργοδότης θα πρέπει να πείσει το δικαστήριο, κάτι που μάλλον είναι εξαιρετικά δύσκολο.

………………………………………………………………………………………………………………………………….

ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ

Οι προθεσμίες της τηλεργασίας

Ο εργοδότης όταν καταρτίζει σύμβαση εργασίας για τηλεργασία, υποχρεούται να παραδίδει γραπτώς στον εργαζόμενο, μέσα σε 8 ημέρες, το σύνολο των πληροφοριών που αναφέρονται στην εκτέλεση της εργασίας και ειδικότερα ως προς την ιεραρχική σύνδεση με τους προϊσταμένους του στην επιχείρηση, τα λεπτομερή καθήκοντά του, τον τρόπο υπολογισμού της αμοιβής, τον τρόπο μέτρησης του χρόνου εργασίας, την αποκατάσταση του κόστους που προκαλείται από την παροχή της (τηλεπικοινωνίες, εξοπλισμός, βλάβες συσκευών κ.λπ.). Αν στη σύμβαση περιέχεται συμφωνία για τηλετοιμότητα ορίζονται τα χρονικά της όρια και οι προθεσμίες ανταπόκρισης του μισθωτού ώστε να μην υπάρχει αμφιβολία για το πότε ο εργαζόμενος εργάζεται και πότε μπορεί να βρίσκεται εκτός σπιτιού ή σε απομάκρυνση από τον υπολογιστή του.

Από την άλλη, αν κανονική εργασία μετατρέπεται σε τηλεργασία, καθορίζεται στη συμφωνία αυτή μια περίοδος προσαρμογής 3 μηνών, κατά την οποία οποιοδήποτε από τα μέρη, έπειτα από τήρηση προθεσμίας 15 ημερών, μπορεί να θέσει τέλος στην τηλεργασία και ο μισθωτός να επιστρέψει στην εργασία του σε αντίστοιχη θέση με αυτήν που κατείχε. Τέλος, ο εργοδότης, το αργότερο μέσα σε 2 μήνες από την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας, πληροφορεί γραπτώς τον τηλεργαζόμενο για το πρόσωπο και για τα στοιχεία επικοινωνίας των εκπροσώπων του προσωπικού στην επιχείρηση.

………………………………………………………………………………………………………………………………………

ΕΥΡΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Από την Τετάρτη 11 Σεπτεμβρίου 2013 μέχρι και τη Δευτέρα 30 Σεπτεμβρίου 2013 θα μπορούν οι ενδιαφερόμενοι να υποβάλλουν αιτήσεις συμμετοχής στις εξετάσεις του Κρατικού Πιστοποιητικού Γλωσσομάθειας για την εξεταστική περίοδο Νοεμβρίου 2013. Οι αιτήσεις συμμετοχής στις εξετάσεις για τη λήψη του Κρατικού Πιστοποιητικού Γλωσσομάθειας υποβάλλονται στις Διευθύνσεις Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης όλης της χώρας. Οι εξετάσεις θα διεξαχθούν στις 23 και 24 Νοεμβρίου 2013. Οσοι επιθυμούν να λάβουν μέρος στις εξετάσεις, υποβάλλουν τα παρακάτω δικαιολογητικά: •Αίτηση (μηχανογραφικό δελτίο), στην οποία αναφέρονται η γλώσσα ή οι γλώσσες και το επίπεδο ή τα επίπεδα στα οποία επιθυμεί να εξεταστεί ο υποψήφιος. • Μία πρόσφατη φωτογραφία. • Ενα έντυπο παράβολο Δημοσίου, και συγκεκριμένα των 80 ευρώ για τη διαβαθμισμένη εξέταση του επιπέδου Β και για το επίπεδο Γ1 της τουρκικής γλώσσας ή των 100 ευρώ για τη διαβαθμισμένη εξέταση του επιπέδου Γ, στις γλώσσες αγγλική, γαλλική, γερμανική, ιταλική και ισπανική.

……………………………………………………………………………………………………………………………

ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ

Οι αμοιβές από την πρόσθετη εργασία (υπερωρίες, Κυριακές, αργίες, Σάββατα κ.λπ.) που καταβάλλει ένας εργοδότης στον εργαζόμενό του θεωρούνται αποδοχές και, ως εκ τούτου, υπόκεινται σε ασφαλιστικές κρατήσεις. Αυτό όμως δεν συνεπάγεται μόνον υποχρεώσεις για τον εργαζόμενο, αλλά και δικαιώματα. Ετσι, θα πρέπει αυτές να προσμετρώνται από τα ασφαλιστικά ταμεία κατά τον υπολογισμό της σύνταξης που θα πρέπει να λαμβάνει ο ασφαλισμένος που εξέρχεται του εργασιακού βίου. Ωστόσο, το πρόβλημα που υπάρχει αφορά τις παράνομες υπερωρίες (αυτές δηλαδή που δεν δηλώθηκαν προτού αυτές γίνουν, αλλά εκ των υστέρων, και γι’ αυτό ο νόμος προβλέπει και μεγαλύτερη αμοιβή), με πολλά ασφαλιστικά ταμεία, παρότι έλαβαν γι’ αυτές κρατήσεις, να μην τις προσμετρούν στον υπολογισμό του συντάξιμου μισθού.

Ωστόσο αυτό καθίσταται παράνομο, αφού και οι παράνομες υπερωρίες εντάσσονται στην έννοια των αποδοχών. Μάλιστα, έχει κριθεί από τα δικαστήρια ότι όλες οι υπερωρίες λογίζονται σαν αποδοχές, άσχετα με το αν πραγματοποιούνται τακτικά ή έκτακτα και χωρίς να έχει σημασία εάν παρέχονται μέσα ή πέρα από τα νόμιμα χρονικά όρια της ημέρας, καθώς επίσης και αν διεξάγονται με ή χωρίς την άδεια της αρμόδιας Επιθεώρησης Εργασίας.

……………………………………………………………………………………………………………………..

ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ

Οι αμοιβές από την πρόσθετη εργασία (υπερωρίες, Κυριακές, αργίες, Σάββατα κ.λπ.) που καταβάλλει ένας εργοδότης στον εργαζόμενό του θεωρούνται αποδοχές και, ως εκ τούτου, υπόκεινται σε ασφαλιστικές κρατήσεις. Αυτό όμως δεν συνεπάγεται μόνον υποχρεώσεις για τον εργαζόμενο, αλλά και δικαιώματα. Ετσι, θα πρέπει αυτές να προσμετρώνται από τα ασφαλιστικά ταμεία κατά τον υπολογισμό της σύνταξης που θα πρέπει να λαμβάνει ο ασφαλισμένος που εξέρχεται του εργασιακού βίου. Ωστόσο, το πρόβλημα που υπάρχει αφορά τις παράνομες υπερωρίες (αυτές δηλαδή που δεν δηλώθηκαν προτού αυτές γίνουν, αλλά εκ των υστέρων, και γι’ αυτό ο νόμος προβλέπει και μεγαλύτερη αμοιβή), με πολλά ασφαλιστικά ταμεία, παρότι έλαβαν γι’ αυτές κρατήσεις, να μην τις προσμετρούν στον υπολογισμό του συντάξιμου μισθού.

Ωστόσο αυτό καθίσταται παράνομο, αφού και οι παράνομες υπερωρίες εντάσσονται στην έννοια των αποδοχών. Μάλιστα, έχει κριθεί από τα δικαστήρια ότι όλες οι υπερωρίες λογίζονται σαν αποδοχές, άσχετα με το αν πραγματοποιούνται τακτικά ή έκτακτα και χωρίς να έχει σημασία εάν παρέχονται μέσα ή πέρα από τα νόμιμα χρονικά όρια της ημέρας, καθώς επίσης και αν διεξάγονται με ή χωρίς την άδεια της αρμόδιας Επιθεώρησης Εργασίας.