Τι ζήτησαν οι δανειστές στη συνάντηση της Παρασκευής με το υπουργείο Εργασίας
Περισσότερα.. »Μπορεί να συμφωνηθεί ότι ο εργοδότης θα καταβάλλει στον μαθητευόμενο μισθό για την ωφέλεια που αντλεί από την εργασία του τελευταίου
Περισσότερα.. »
Το νομικό καθεστώς της πολιτικής επιστράτευσης προβλέπει επιβολή του μέτρου σε περίοδο ειρήνης μόνο για λόγους δημόσιας υγείας ή λόγω φυσικών καταστροφών
Περισσότερα.. »
Τι αλλάζει από αύριο: -2,9% οι εργοδοτικές εισφορές, -1% οι εργατικές, -5,2% οι επικουρικές συντάξεις που χορηγεί το ΕΤΕΑ. Μεγάλες οι απώλειες για ΙΚΑ και ΟΑΕΔ. Ερχεται νέος μαθηματικός τύπος για... μικρότερα εφάπαξ
Περισσότερα.. »Ανοιχτός ακόμη ο μαθηματικός γρίφος για τον ακριβή υπολογισμό του ποσοστού ● Αναμένεται να εγερθούν δικαστικές διεκδικήσεις
Περισσότερα.. »
Την αδυναμία της φαρμακευτικής βιομηχανίας να εξυπηρετήσει τις ανάγκες της περίθαλψης, εάν ο σχετικός προϋπολογισμός πέσει κάτω από τα 2,2 δισ. ευρώ, τονίζει ο πρόεδρος του ΣΦΕΕ Κων. Φρουζής, ο οποίος θυμίζει ότι ο χώρος του έχει ήδη δεχθεί ανάλογες μειώσεις. Ο κ. Φρουζής αναφέρεται με μελανά χρώματα στην κατάσταση του τομέα της υγείας και εκτιμά ότι πρέπει να τεθούν «κόκκινες γραμμές» μπροστά στις απαιτήσεις της Τρόικας
Περισσότερα.. »ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: Τζώρτζης Ρούσσος Η άδεια για το πρώτο ημερολογιακό έτος χορηγείται σε τμήματα. Ο εργοδότης υποχρεούται μέχρι τη λήξη του πρώτου ημερολογιακού έτους, εντός του οποίου προσελήφθη ο μισθωτός, να χορηγήσει σε αυτόν την αναλογία της κανονικής του άδειας. Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τμηματικά την άδειά του με αποδοχές, που αναλογεί στον χρόνο απασχόλησής του στο έτος αυτό. Η αναλογία υπολογίζεται και πάλι με βάση τις 20 ημέρες για τους εργαζόμενους με πενθήμερο ή τις 24 ημέρες για τους εργαζόμενους με εξαήμερο. Στη διάρκεια του έτους αυτού
Περισσότερα.. »Mειώσεις στις συντάξεις και αυξήσεις στα ασφάλιστρα περιμένουν τη... μειονότητα που αντέχει και εξακολουθεί να πληρώνει έγκαιρα τις εισφορές στον οργανισμό
Περισσότερα.. »ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: Τζώρτζης Ρούσσος Τα τελευταία χρόνια παρατηρείται το φαινόμενο πολλές επιχειρήσεις να εφαρμόζουν το σύστημα της ομαδικής χορήγησης των κανονικών αδειών στο προσωπικό τους και αυτό γιατί η επιχείρηση διακόπτει την παραγωγική της λειτουργία, κυρίως το καλοκαίρι. Τότε προκύπτουν διάφορα όπως: α) Οι μισθωτοί που έχουν συμπληρώσει τις προϋποθέσεις θα πάρουν την άδειά τους κατά το διάστημα της διακοπής των εργασιών της επιχείρησης. Το ενδεχόμενο όμως μερικοί από τους μισθωτούς, ασκώντας το δικαίωμα που τους δίνει ο νόμος, να έχουν ζητήσει και λάβει άδεια προ της ομαδικής χορήγησης (και εντός διμήνου από
Περισσότερα.. »
Το Διοικητικό Πρωτοδικείο Αθηνών δικαίωσε ασφαλισμένο ο οποίος όφειλε εισφορές, αλλά για διάστημα που δεν είχε προσμετρηθεί ως χρόνος ασφάλισης για την απονομή της σύνταξής του
Περισσότερα.. »Μέγκενη προϋποθέσεων και ηλικιακά κριτήρια για την ένταξη στον κλάδο υγείας του ΙΚΑ για όσους δεν έχουν δουλειά
Περισσότερα.. »Στόχος του φορέα η δραστική μείωση της προσέλευσης στα υποκαταστήματα
Περισσότερα.. »ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: Τζώρτζης Ρούσσος Σε περίπτωση μεταβίβασης -με οποιονδήποτε τρόπο- επιχείρησης, ο νέος εργοδότης υπεισέρχεται σε όλες τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τις προϋφιστάμενες εργασιακές σχέσεις. Αυτές και τα εν γένει δικαιώματα των μισθωτών δεν επηρεάζονται από τη μεταβίβαση, αυτό δε ανεξάρτητα από τη νομική αιτία και τη μορφή της μεταβίβασης και είτε τα δικαιώματα αυτά προέρχονται από ΣΣΕ, από ατομική σύμβαση εργασίας ή από διαιτητική απόφαση. Αρκεί συνεπώς η επιχείρηση να συνεχίζεται ως οικονομική μονάδα και να διατηρεί την ταυτότητά της με τον νέο φορέα, επιδιώκοντας τον ίδιο κερδοσκοπικό ή οικονομικό σκοπό. Καθιερώνεται, δηλαδή,
Περισσότερα.. »
Η κυβέρνηση έχει δεσμευτεί στην τρόικα για αποτύπωση μηδενικών ελλειμμάτων, κάτι που προϋποθέτει εξίσωση των δικαιωμάτων προς τα κάτω
Περισσότερα.. »
© 2025 Εφημερίδα των Συντακτών | ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ
