Πρόκειται για τις περιπτώσεις όπου κάποιος, κατά τη διάρκεια του ασφαλιστικού του βίου, ασφαλίστηκε σε περισσότερα του ενός Ταμεία… Με την προϋπόθεση ότι δεν συγκεντρώνει τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης σε κάθε Ταμείο ξεχωριστά, τότε ο ασφαλισμένος μπορεί να κάνει χρήση του πολυδαίδαλου καθεστώτος της διαδοχικής ασφάλισης που του απονέμει μία σύνταξη, προσμετρώντας τον χρόνο ασφάλισης σε διαφορετικά Ταμεία.

Ωστόσο θα πρέπει να επισημανθεί ότι αυτής της κατηγορίας οι ασφαλισμένοι, οι οποίοι είχαν για παράδειγμα μία δική τους επιχείρηση (και ασφαλίζονταν στον ΟΑΕΕ) και ακολούθως έγιναν μισθωτοί (και ασφαλίστηκαν στο ΙΚΑ), στην ουσία τιμωρούνται για τις επαγγελματικές τους επιλογές, αφού εξαναγκάζονται να λαμβάνουν μικρότερη σύνταξη (περίπου 7%-10% μεσοσταθμικά σε σχέση με το εάν ελάμβαναν τη σύνταξη από ένα Ταμείο).

Αυτό που θα πρέπει να γίνει σαφές σε όλους είναι ότι η διαδοχική ασφάλιση αφορά τη συνταξιοδότηση κάποιου που έχει ασφάλιση σε ομοειδή Ταμεία. Ετσι θα πρέπει κάποιος να έχει ημέρες ασφάλισης σε Ταμεία κύριας ασφάλισης (π.χ. ΟΑΕΕ, ΙΚΑ, ΕΤΑΑ, Ταμεία Τραπεζών ή ΔΕΚΟ, Δημόσιο) για να λάβει κύρια σύνταξη με τις διατάξεις της διαδοχικής.

Αντιστοίχως θα πρέπει να έχει ασφάλιση σε διαφορετικούς φορείς επικουρικής ασφάλισης για να λάβει επικουρική σύνταξη μέσω των ρυθμίσεων της διαδοχικής ασφάλισης. Αυτής της κατηγορίας λοιπόν οι ασφαλισμένοι, πέραν της μείωσης της σύνταξής τους, έχουν να αντιμετωπίσουν και ένα πολυδαίδαλο καθεστώς. Ας δούμε λοιπόν ποιο είναι το καθεστώς συνταξιοδότησης με τις διατάξεις της διαδοχικής ασφάλισης.

Διαβάστε αναλυτικά τον «Ασφαλιστικό και Εργασιακό Σύμβουλο» στις σελίδες 52-54 της Εφημερίδας των Συντακτών που κυκλοφορεί