ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: Τζώρτζης Ρούσσος
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ
Η προσφυγή στο ΣΕΠΕ
Δικαίωμα προσφυγής στο ΣΕΠΕ δίνει η νομοθεσία στους εργαζομένους. Ειδικά αυτή την εποχή που αυξάνονται και πληθύνονται λόγω μη καταβολής του δώρου Χριστουγέννων οι καταγγελίες, καλό είναι να γνωρίζουμε τη διαδικασία. Για την επίλυση λοιπόν των εργατικών διαφορών ο εργαζόμενος ή περισσότεροι εργαζόμενοι που επικαλούνται κοινό συμφέρον, ο εργοδότης, καθώς και οι οικείες συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν δικαίωμα να προσφύγουν. Η διαδικασία επίλυσης της εργατικής διαφοράς αρχίζει με την κατάθεση σχετικής αίτησης από τον ενδιαφερόμενο. Κατά τη διαδικασία της εργατικής διαφοράς μπορούν να παρίστανται συνολικά μέχρι 5 εκπρόσωποι από κάθε ενδιαφερόμενο μέρος πέραν των νομικών συμβούλων. Σε αυτούς συμπεριλαμβάνονται κατ’ επιλογήν του κάθε μέρους εκπρόσωποι της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης ή της δευτεροβάθμιας ή της ομοιοεπαγγελματικής τοιαύτης ή του Εργατικού Κέντρου της περιοχής ή της ΓΣΕΕ εκ μέρους των εργαζομένων, καθώς και εκπρόσωποι της συνδικαλιστικής οργάνωσης εκ μέρους του εργοδότη ή των εργοδοτών. Κατά τη συζήτηση της εργατικής διαφοράς τα μέρη υποχρεούνται να παρασταθούν αυτοπροσώπως είτε με νόμιμο εκπρόσωπο είτε με άλλο εξουσιοδοτημένο πρόσωπο. Μετά το πέρας της συζήτησης συντάσσεται πρακτικό που υπογράφεται από τα παριστάμενα μέρη και τον επιθεωρητή Εργασιακών Σχέσεων, ο οποίος υποχρεούται να διατυπώσει άποψη επί της διαφοράς.
……………………………………….
ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ
Η τελευταία ημέρα για την άδεια
Μέχρι αύριο ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει την κανονική άδεια στους εργαζομένους που απασχολεί. Οπως για όλες τις παροχές (καταβολή αποδοχών, επιδομάτων εορτών, αποζημιώσεων λόγω καταγγελίας συμβάσεων), έτσι και για τη χορήγηση της κανονικής άδειας και όλων των ακολουθούντων αυτή (αποδοχές αδείας, επίδομα αδείας) ορίζεται η δήλη ημερομηνία χορήγησης αυτών, ορίζεται δηλαδή η καταληκτική ημερομηνία. Ο εργοδότης που δεν καταβάλει τις πιο πάνω παροχές τη δήλη ημέρα, καθίσταται υπερήμερος με μόνη την παρέλευση της ημερομηνίας που ορίζεται. Για τη χορήγηση της κανονικής άδειας δήλη ημέρα ορίζεται η 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Μέχρι το τέλος κάθε χρόνου ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει την κανονική άδεια, άσχετα εάν τη ζητήσει ή όχι ο εργαζόμενος. Με την παρέλευση της προθεσμίας ο εργοδότης καθίσταται εκπρόθεσμος (υπερήμερος) και οφείλονται και τόκοι υπερημερίας για τις διάφορες παροχές, χωρίς να προηγηθεί όχληση. Για την κανονική άδεια εάν ο εργοδότης, μετά την παρέλευση της 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους, δεν εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του έναντι του μισθωτού και με υπαιτιότητά του δεν χορηγήσει αυτή καθίσταται υπερήμερος. Με μόνη την παρέλευση της ημερομηνίας οφείλει λοιπόν προσαύξηση των αποδοχών αδείας κατά 100%.
