Το Εργατικό Κέντρο Βόλου εντόπισε τέσσερις περιπτώσεις υπαλλήλων όπου ο ΟΤΕ προσπάθησε να τους επαναφέρει στην εργασία τους μέσω θυγατρικής του θεωρώντας τους απαραίτητους, την ώρα που επωφελήθηκαν από τα κίνητρα αποχώρησής τους
Της Χαράς Τζαναβάρα
Πριν καλά καλά ολοκληρωθεί το νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, ο ΟΤΕ προχωρά με διάφορους τρόπους σε επαναφορά κάποιων από τους αποχωρήσαντες εργαζομένους γιατί τους θεωρεί απαραίτητους! Το πρώτο «κρούσμα» εντοπίστηκε στον Βόλο, όπου από τους 20 που επωφελήθηκαν από τα δελεαστικά κίνητρα αποχώρησης έγινε προσπάθεια να επιστρέψουν πίσω τέσσερις, φυσικά από το… παράθυρο, με αδιευκρίνιστο εργασιακό καθεστώς και μέσω θυγατρικής του Οργανισμού.
Η κίνηση εντοπίστηκε πριν από λίγες ημέρες από το Εργατικό Κέντρο της πόλης, που κάνει λόγο για «μαύρη εργασία», ενώ πληθαίνουν οι καταγγελίες για ανάλογες, υπόγειες επιστροφές σε Θεσσαλονίκη και Πάτρα. «Το θέμα είναι κατ' αρχήν ηθικό», δήλωσε στην «Εφ.Συν.» ο Θανάσης Φωλιάς, στέλεχος της «Αγωνιστικής Συσπείρωσης Εργαζομένων» και μέλος της διοίκησης της Ομοσπονδίας εργαζομένων στον ΟΤΕ (ΟΜΕ-ΟΤΕ). Μας εξηγεί ότι δεν μπορεί μια μεγάλη επιχείρηση, όπως ο ΟΤΕ με καθαρά κέρδη 476 εκατ. ευρώ τον χρόνο, να χρησιμοποιεί τέτοιες μεθόδους που στην ουσία τινάζουν στον αέρα τις εργασιακές σχέσεις και παράλληλα δεν βοηθούν στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας.
Χάθηκαν 6.000 θέσεις εργασίας
Από στοιχεία που μας έδωσε προκύπτει ότι από το 2008, χρονιά που μπήκε στον Οργανισμό η Deutsche Telekom, με διάφορα προγράμματα εθελουσίας εξόδου χάθηκαν πάνω από 6.000 θέσεις εργασίας. Το τελευταίο «πακέτο», που ολοκληρώθηκε τον Δεκέμβριο, οδήγησε εκτός Οργανισμού 1.827 άτομα, τουλάχιστον 50% περισσότερα από όσα προέβλεπε το σχέδιο της διοίκησης. Βοήθησε στην έξοδο η ειδική τροπολογία που πέρασε η κυβέρνηση και αφορά τους ασφαλισμένους σε «ευγενή» Ταμεία (ΟΤΕ, τράπεζες κ.λπ.), η οποία προβλέπει ότι όσοι επωφελούνται από προγράμματα εθελουσίας εξόδου θα διατηρήσουν τα σημερινά τους συνταξιοδοτικά δικαιώματα ακόμη και αν αλλάξουν ώσπου να βγουν στη σύνταξη!
«Είχαμε ανοιχτές ή καλυμμένες προτροπές από διευθυντικά στελέχη που συμβούλευαν τους εργαζομένους να φύγουν για να επωφεληθούν, προαναγγέλλοντας μεγάλες ανατροπές σε συντάξεις και μισθούς στο άμεσο μέλλον», μας ενημέρωσε ο Θ. Φωλιάς, που προσθέτει: «Με αυτές τις μεθόδους διαλύθηκε ο ΟΤΕ. Λόγω έλλειψης τεχνικών, εδώ και μια δεκαετία δεν έχει γίνει συντήρηση στο δίκτυο. Ο πολίτης περιμένει έως και 15 ημέρες για νέα σύνδεση».
Αυξάνονται τα μπόνους
Θεωρεί ότι όλα αυτά τα προγράμματα έγιναν για να αυξηθούν τα κέρδη της Deutsche Telekom και τα μπόνους των μεγαλοστελεχών. «Οι προσλήψεις ήταν λίγες, μικρότερες από τις ανάγκες του Οργανισμού και με μισθούς γύρω στα 586 ευρώ μεικτά», αποκαλύπτει ο συνδικαλιστής του ΟΤΕ, που τονίζει ότι σε περιόδους υψηλής ανεργίας οι μεγάλοι οργανισμοί οφείλουν να επιδείξουν κοινωνική ευαισθησία και να στηρίξουν τα εργασιακά δικαιώματα.
Χαρακτηρίζει «δείγμα της απόγνωσης» το γεγονός ότι οι αιτήσεις για προσλήψεις στον ΟΤΕ ξεπέρασαν τις 32.000, επισημαίνοντας ότι δεν υπάρχουν κριτήρια για την επιλογή προσωπικού. Αποκαλύπτει μάλιστα ότι την περσινή χρονιά έγιναν μόνον 360 προσλήψεις, ενώ για φέτος δεν θα ξεπεράσουν τις 390, παρά το γεγονός ότι ανακοινώθηκαν ότι θα φτάσουν τις 1.000 σε δύο δόσεις.
Διαφορετική εικόνα δίνουν οι αρμόδιοι στον ΟΤΕ. «Πρόκειται για μεμονωμένες περιπτώσεις, που έγιναν για να καλυφθούν κενά», μας ενημέρωσαν και στην ουσία επιβεβαίωσαν την επαναφορά κάποιων εργαζομένων οι οποίοι είχαν επωφεληθεί από το τελευταίο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου. Δεν μας έδωσαν όμως στοιχεία για το εργασιακό καθεστώς τους, αφού, όπως πληροφορηθήκαμε, άτομα αυτής της κατηγορίας δεν είναι συνταξιούχοι, αλλά δεν επιτρέπεται να συνεχίσουν να εργάζονται.
