Του Δημήτρη Τρίμη

Μια σπουδαία απόφαση εκδόθηκε πριν από λίγες μέρες από το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών (401/2014), η οποία μπορεί να προστατεύσει την αμοιβή πολλών χιλιάδων «παλιών» εργαζομένων. Η απόφαση με σαφή τρόπο απαγορεύει στους εργοδότες να καταργούν μονομερώς (χωρίς δηλαδή την υπογραφή νέου ιδιωτικού συμφωνητικού με κάθε ένα εργαζόμενό τους) τα επιδόματα που προβλέπονταν στους μισθούς από τις Συλλογικές Συμβάσεις, όταν αυτές εκπνεύσουν (όταν, δηλαδή, παρέλθει ο προβλεπόμενος βάσει του νόμου χρόνος της μετενέργειας).

Οι δικηγόροι της ΕΣΗΕΑ, η νομικός σύμβουλος Χρύσα Σαλαβράκου και η Εβίτα Διβάρη, που υπερασπίστηκαν τα δικαιώματα εργαζομένων στην οικονομική εφημερίδα «Κέρδος» (συμφερόντων Θ. Λιακουνάκου), μαζί με τους νομικούς της ΕΠΗΕΑ και της ΕΤΗΠΤΑ, είχαν καταφέρει να αποσπάσουν από τον Μάρτιο 2012 σχετική ευνοϊκή εγκύκλιο από το υπουργείο Εργασίας (Α.Π. 4601/304/12-3-2012) μετά από προσφυγές σε δικαστήρια, στην Επιθεώρηση Εργασίας και Τριμερή Συνάντηση που ζήτησαν οι Ενώσεις του Τύπου στο υπουργείο.

Σημειώνουμε την αξιοθαύμαστη συλλογική αντίσταση των εργαζομένων στην εφημερίδα, που επί πολλούς μήνες και παρά τους εκβιασμούς και τις εκδικητικές απολύσεις δεν υπέγραφαν ατομικές συμβάσεις με τους δυσμενείς και παράνομους όρους.

Η εταιρεία «Κέρδος» Α.Ε. είχε κόψει τα επιδόματα που βάσει των Συλλογικών Συμβάσεων εισέπρατταν οι εργαζόμενοί της χωρίς τη συγκατάθεσή τους, αμφισβητώντας την υποχρέωση καταβολής τους (πλην του επιδόματος τέκνων), εφόσον υπέθετε εσφαλμένα και ιδιοτελώς ότι μετά τη λήξη της εξάμηνης μετενέργειας των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας παύουν οι όροι τους, όχι μόνο για τους δύσμοιρους, δίχως άλλο, καινούργιους εργαζόμενους σε κάθε μια επιχείρηση (δηλαδή, τους νεοπροσλαμβανόμενους, ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας στον ίδιο ή σε άλλο επαγγελματικό κλάδο).