Πώς θα υπολογίζεται το ύψος των αποζημιώσεων των δημοσίων υπαλλήλων που μπαίνουν σε διαθεσιμότητα και απολύονται… μνημονιακά – «ταβάνι» τα 15.000 ευρώ. Αποζημιώσεις με «ταβάνι» τα 15.000 ευρώ θα καταβάλει η κυβέρνηση, σύμφωνα με το πολυνομοσχέδιο που θα καταθέσει σήμερα στη Βουλή, σε όσους δημοσίους υπαλλήλους στέλνει στην εξαθλίωση απολύοντάς τους ελέω «μνημονιακών υποχρεώσεων». Οι σχετικές διατάξεις του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης αναφέρονται στην καταβολή αποζημίωσης απόλυσης και εν συνεχεία επιδόματος ΟΑΕΔ αποκλειστικά για όσους μόνιμους ή με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου υπαλλήλους τέθηκαν σε διαθεσιμότητα μετά την κατάργηση της θέσης τους και απολύθηκαν μετά την ολοκλήρωση του οκταμήνου παραμονής στο καθεστώς. Η διάταξη έχει αναδρομική ισχύ.
Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης θα λαμβάνεται υπόψη ως βάση ο βασικός μισθός του υπαλλήλου κατά την ημερομηνία που τέθηκε σε διαθεσιμότητα. Ως χρόνος υπηρεσίας θα υπολογίζεται όλος ο χρόνος που ελήφθη υπόψη για την κατάταξη του υπαλλήλου έως και τον χρόνο της διαθεσιμότητας. Η αποζημίωση υπολογίζεται σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παράγραφο 1 του άρθρου 55 του Π.Δ. 410/1988. Στο προσωπικό που έχει συμπληρώσει τις προϋποθέσεις για λήψη σύνταξης, καταβάλλεται στον επικουρικά ασφαλισμένο το 40% και στον μη επικουρικά ασφαλισμένο το 50% της προβλεπόμενης αποζημίωσης.
Από τις αποζημιώσεις αφαιρούνται αποδοχές κατά τη διαθεσιμότητα ως εξής: Σε υπάλληλους με υπηρεσία άνω των 24 ετών αφαιρούνται αποδοχές διαθεσιμότητας 4 μηνών. Σε υπαλλήλους με υπηρεσία μεταξύ 18 και 24 ετών, αφαιρούνται αποδοχές 3 μηνών. Σε υπαλλήλους με υπηρεσία μεταξύ 18 και 12 ετών αφαιρούνται αποδοχές 2 μηνών. Μεταξύ 12 και 6 ετών υπηρεσίας αφαιρείται από την αποζημίωση ένας μήνας αποδοχών διαθεσιμότητας και μισός μήνας για υπαλλήλους με υπηρεσία από 3 ώς 6 έτη. Δεν μειώνονται οι αποζημιώσεις όσων εργάζονταν κάτω από 3 χρόνια. Οι υπόλοιπες λεπτομέρειες για την καταβολή των αποζημιώσεων (υπόχρεος καταβολής, τρόπος κ.λπ.) θα καθοριστούν με κοινή υπουργική απόφαση των υπουργείων Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης.
Τέλος, παράταση της διαθεσιμότητας για 12 μήνες από την ημέρα του τοκετού, και όχι εξαίρεση από τις απολύσεις, προβλέπουν οι σχετικές διατάξεις για τις εγκύους υπαλλήλους, των οποίων οι θέσεις καταργήθηκαν. Η παράταση αφορά όσες υπαλλήλους τεκνοποίησαν πριν ή εντός της περιόδου διαθεσιμότητας.
Στέργιος Ζιαμπάκας
