Ψάχνοντας νέους υπαλλήλους για απόλυση, το ΑΣΕΠ με υπουργική απόφαση θα κάνει επανέλεγχο 32.000 συμβάσεων που μετατράπηκαν από ορισμένου χρόνου σε αορίστου

Του Στέργιου Ζιαμπάκα

Απόφαση που εφαρμόζει τον πρόσφατα ψηφισθέντα νόμο αναφορικά με τον επανέλεγχο της μετατροπής συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου υπέγραψε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Κυριάκος Μητσοτάκης, ψάχνοντας νέους υπαλλήλους προς απόλυση.

Σύμφωνα με την υπουργική απόφαση, η διαδικασία θα γίνει υπό τη συνολική εποπτεία του ΑΣΕΠ. Εκτιμάται ότι ο επανέλεγχος αφορά περισσότερες από 32.000 συμβάσεις, κυρίως μετατροπές του «νόμου Παυλόπουλου».

Εκτός οι δικαστικές αποφάσεις

Σε περίπτωση που αποδειχθεί ότι με υπαιτιότητα του υπαλλήλου έγινε παράτυπα η μετατροπή της σύμβασης, ο υπάλληλος θα απολύεται αυτοδικαίως, χωρίς αποζημίωση. Υπενθυμίζεται ότι ο νόμος δεν αφορά περιπτώσεις όπου η αναγνώριση της σχέσης εργασίας ως αορίστου χρόνου έχει γίνει με απόφαση του αρμόδιου δικαστηρίου.

Εν τω μεταξύ, χθες, δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ ανακοίνωση του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης που «ανοίγει» 547 θέσεις προς επανατοποθέτηση υπαλλήλων υπουργείων και φορέων τους οι οποίοι είχαν τεθεί σε διαθεσιμότητα. Ωστόσο, υπενθυμίζουμε ότι ο αριθμός των υπαλλήλων για τους οποίους εντός του Μαΐου ολοκληρώνεται το οκτάμηνο διαθεσιμότητας φτάνει τους 2.000.

Οι 547 θέσεις αφορούν:

• 10 θέσεις για γραμματείς ΠΕ σε δικαστήρια της Αθήνας

• 73 θέσεις κυρίως διοικητικού προσωπικού ΤΕ σε δικαστήρια της χώρας και σε ΚΕΠ

• 164 θέσεις υπαλλήλων ΔΕ κλάδου γραμματέων και διεκπεραίωσης υποθέσεων

• 300 θέσεις για υπαλλήλους ΥΕ του κλάδου δικαστικών επιμελητών και βοηθητικού υγειονομικού

προσωπικού.

Οι «διαθέσιμοι» υπάλληλοι καλούνται να υποβάλουν αιτήσεις για τη μετάταξή τους εντός αποκλειστικής προθεσμίας 15 ημερών από τη δημοσίευση του ΦΕΚ.

Εξάλλου, νέες προθεσμίες για τη σύνταξη εκθέσεων αξιολόγησης έτους 2013 των δημοσίων υπαλλήλων έδωσε το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Σύμφωνα με τη σχετική εγκύκλιο, σε ολόκληρο το Δημόσιο οι προθεσμίες διαμορφώνονται ως εξής:

- Εως τις 30 Ιουνίου θα πρέπει να έχει εκδοθεί η απόφαση επιμερισμού των ποσοστών ανά κλίμακα βαθμολόγησης, δηλαδή θα πρέπει να υπολογιστεί ο αριθμός των υπαλλήλων που θα «κατανεμηθούν» στις τρεις κατηγορίες που προβλέπει το σύστημα με τις ποσοστώσεις (υπενθυμίζεται ότι το 15% των υπαλλήλων «πρέπει» βάσει νόμου να πάρει βαθμό κάτω από τη βάση).

- Εως τις 15 Ιουλίου θα πρέπει να έχει πραγματοποιηθεί η αυτοαξιολόγηση των υπαλλήλων.

- Εως τις 31 Ιουλίου θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί από τους αξιολογητές η εισήγηση για την αξιολόγηση των υπαλλήλων.

- Εως την 29η Αυγούστου θα πρέπει να έχουν συνταχθεί από τους αξιολογητές οι εκθέσεις αξιολόγησης των υπαλλήλων.

Μετά την τελευταία προθεσμία και το αργότερο έως τις 30 Σεπτεμβρίου, καλούνται τα υπουργεία να συγκεντρώσουν τα στοιχεία για το σύνολο των φορέων που υπάγονται ή εποπτεύονται από αυτά.