Μια διαδικασία «ορθάνοιχτη σε παρεμβάσεις», η οποία προάγει την «τοποθέτηση “ημετέρων” με τη μέθοδο της απευθείας ανάθεσης στις θέσεις προϊσταμένων, αντί των αντικειμενικών κρίσεων», αποτελεί -σύμφωνα με την ΠΟΕ-ΟΤΑ- το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων που έθεσε σε διαβούλευση το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Η oμοσπονδία κάνει λόγο για ένα σύστημα που παραπέμπει καθαρά στον παλαιοκομματισμό, προσθέτοντας ότι η «κατάργηση των τυπικών προσόντων εγείρει τεράστια ερωτήματα για τις προθέσεις του υπουργείου».

Αναφορικά με τις συνεντεύξεις, σχολιάζει ότι «όσο “δομημένη” και να είναι η συνέντευξη, είναι εντελώς αδύνατο να αποτελέσει μόνη της αξιόπιστο εργαλείο διάγνωσης όλων αυτών των χαρακτηριστικών που φιλοδοξεί το νομοσχέδιο για την προώθηση αξιόλογων ανθρώπων στις θέσεις των προϊσταμένων. Η πραγματικότητα δείχνει πως τις συνεντεύξεις μέχρι σήμερα τις διεξάγουν απολύτως ελεγχόμενες από το πολιτικό σύστημα επιτροπές».

Η ΠΟΕ-ΟΤΑ υπενθυμίζει ότι έχει «επανειλημμένα επισημάνει πως πραγματικός στόχος της κυβέρνησης σε σχέση με τη Δημόσια Διοίκηση και την Τοπική Αυτοδιοίκηση δεν είναι η αναβάθμισή της, αλλά ο απόλυτος έλεγχος και η υποταγή της στην εκάστοτε πολιτική εξουσία. Τον ίδιο σκοπό εξυπηρετεί και η λεγόμενη «αξιολόγηση»», προσθέτει, καταλήγοντας στην ανακοίνωσή της: «Η μετάθεση του χρόνου εφαρμογής ανάλογου συστήματος επιλογής προϊσταμένων και στους εργαζόμενους στην Τοπική Αυτοδιοίκηση έχει να κάνει και με τις εξελίξεις που θα διαμορφωθούν συνολικά στον θεσμό την περίοδο του καλοκαιριού και με τις πολιτικές που σχεδιάζεται να εφαρμοστούν».

Στ.Ζ.