Του Τζώρτζη Ρούσσου

Με μπόνους τη μείωση των αποδοχών των εργαζομένων μέσω της κατάργησης του επιδόματος γάμου, προτρέπει η κυβέρνηση τους εργοδότες να φύγουν από τους καταλόγους μελών των εργοδοτικών οργανώσεων.

 

Ούτε λίγο ούτε πολύ, με βάση την εγκύκλιο για τα εργασιακά που αναμένεται να δοθεί στη δημοσιότητα αύριο από το υπουργείο Εργασίας, ξεκαθαρίζεται ότι, από την 12η Νοεμβρίου, όποιος εργοδότης δεν είναι μέλος σε κλαδική εργοδοτική οργάνωση (για τις ισχύουσες κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές ή επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας) ή δεν είναι μέλος σε ΣΕΒ, ΕΣΕΕ ή ΓΣΕΒΕΕ που συμβάλλονται για την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) δεν θα υποχρεούται στην καταβολή του επιδόματος γάμου!

 

Κατά τα άλλα, μειώνονται κατά 50% οι αποδοχές για υπερωριακή απασχόληση (μέχρι 120 ώρες ετησίως), ενώ η ΕΓΣΣΕ θα χρησιμεύει μόνο για μη μισθολογικά θέματα, αφού τον κατώτατο μισθό θα τον καθορίζει ο εκάστοτε υπουργός Εργασίας και στην ουσία καταργείται ο κοινωνικός διάλογος!

 

Αναλυτικότερα:

 

Κατώτατος μισθός: Θεσπίζεται νέο σύστημα που θα τεθεί σε ισχύ την 1η Απριλίου 2013 ενώ με πράξη υπουργικού συμβουλίου μέσα στο πρώτο τρίμηνο του 2013 θα οριστεί η σχετική διαδικασία.

 

Από την άλλη, ο κατώτατος μισθός παραμένει, για όσο διαρκεί το Μεσοπρόθεσμο, στα 586,08 ευρώ για όσους είναι άνω των 25 ετών και στα 510,95 ευρώ για όσους είναι κάτω των 25 ετών. Παράλληλα, και ενώ θεσπίζονται οι ωριμάνσεις (τριετίες), αυτές θα παραμείνουν ανενεργές μέχρι η ανεργία διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10%.

 

Υπερωρίες: Μέσω της δυνατότητας να μπορεί ο εργοδότης να δηλώνει μία μέρα μετά την πραγματοποίησή τους τις υπερωρίες, επέρχεται αυτόματη μείωση 50%, αφού, αν δεν είχαν δηλωθεί και εγκριθεί, θεωρούνταν κατ’ εξαίρεση υπερωρία και αμείβονταν με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο +80%, ενώ, αφού θα μπορούν να δηλώνονται και εκ των υστέρων, θα αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο +40%.

 

Αποζημίωση απόλυσης με προειδοποίηση: Μειώνονται οι μήνες προειδοποίησης από έως 6 σε έως 4. Συγκεκριμένα, όσοι εργάζονται στον ίδιο εργοδότη:

 

- από 12 μήνες έως 2 χρόνια με προειδοποίηση ενός μηνός

 

- από 2 έως 5 χρόνια με προειδοποίηση δύο μηνών

 

- από 5 έως 10 χρόνια με προειδοποίηση τριών μηνών

 

- από 10 χρόνια και πάνω με προειδοποίηση τεσσάρων μηνών

Θα τους καταβάλλεται το 50% της αποζημίωσης απόλυσης.

 

Αποζημίωση απόλυσης χωρίς προειδοποίηση: Μικραίνει η αποζημίωση απόλυσης για όσους απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη για πάνω από 16 χρόνια και αμείβονται με ποσά που ξεπερνούν τις 2.000 ευρώ μηνιαίως.

 

Κενό γράμμα ο κοινωνικός διάλογος

 

Η αλλαγή στον τρόπο καθορισμού του κατώτατου μισθού, συμπαρασύρει στην ανυποληψία τις συμβάσεις εργασίας (εθνική, κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές) καθιστώντας κενό γράμμα τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.

 

Πλέον (από την 1.4.2013) η ΕΓΣΣΕ θα καθορίζει τους ελάχιστους μη μισθολογικούς όρους εργασίας, που ισχύουν για τους εργαζόμενους, ενώ όσες επιχειρήσεις παραμείνουν μέλη των ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ θα δεσμεύονται από το σύνολο των συμφωνηθέντων!

 

Ουσιαστικά, πλέον, θα επεκταθεί η ισχύς των επιχειρησιακών συμβάσεων εργασίας, αφού θεωρείται βέβαιο ότι οι περισσότερες επιχειρήσεις θα παραιτηθούν από μέλη των εργοδοτικών συνδικαλιστικών οργανώσεων και θα προσπαθούν να τα βρουν με τους εργαζομένους τους ενδοεπιχειρησιακά.

 

Οπως και να έχει, οι αμοιβές μέσω επιχειρησιακών συμβάσεων δεν μπορεί να είναι μικρότερες από τον κατώτατο μισθό.