Περιορίζονται οι προθεσμίες εξέτασης υποθέσεων στα Πειθαρχικά Συμβούλια

Απομακρύνονται οι δημόσιοι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ) που εργάζονται σε θέσεις οι οποίες καταργούνται στα Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου.

Το πολυνομοσχέδιο ανοίγει τον δρόμο για την απομάκρυνση 15.000 δημοσίων υπαλλήλων μέχρι τα τέλη του 2014 και βάσει της δέσμευσης της κυβέρνησης έναντι της τρόικας, καθώς είναι το νούμερο ένα προαπαιτούμενο για την εκταμίευση της μικρής δόσης των 2,8 δισ. ευρώ. Εντούτοις οι υπάλληλοι ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του στενού δημόσιου τομέα, των Ανεξάρτητων Αρχών, των ΝΠΔΔ και των ΟΤΑ, των οποίων οι θέσεις καταργούνται, θα τίθενται σε καθεστώς διαθεσιμότητας.

Η διάταξη αυτή δημιουργεί υπαλλήλους δύο ταχυτήτων. Γεγονός που, όπως εκτιμούν αρμόδιοι παράγοντες, θα μπορούσε να προκαλέσει και μπαράζ προσφυγών από τους υπαλλήλους των ΝΠΙΔ που θα απολυθούν, λόγω άνισης μεταχείρισης έναντι των υπαλλήλων του Δημοσίου που μπαίνουν σε διαθεσιμότητα.

Κι ένας εξίσου σοβαρός λόγος, που προβάλλουν νομικοί κύκλοι, είναι ότι όλοι ανεξαιρέτως οι δημόσιοι υπάλληλοι που εργάζονταν σε φορείς οι οποίοι καταργήθηκαν μεταφέρθηκαν σε άλλες υπηρεσίες, σύμφωνα με παλαιότερες νομοθετικές ρυθμίσεις.

Αλλαγές επέρχονται και στη λειτουργία των πειθαρχικών συμβουλίων, τα οποία επιβάλλουν τις ποινές του υποβιβασμού και της οριστικής παύσης και δεν υπόκεινται σε ένσταση ενώπιον του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου, αλλά σε προσφυγή ενώπιον του ΣτΕ.

Ο χρόνος ολοκλήρωσης της εξέτασης υποθέσεων από τα πρωτοβάθμια πειθαρχικά περιορίζεται στους 2 από 4 μήνες και η προθεσμία υποβολής ένστασης κατά πειθαρχικών αποφάσεων σε 20 από 30 ημέρες. Καταργείται δε και το δικαίωμα αίτησης ανάκλησης της απόφασης πριν από την υποβολή ένστασης, ενώ τίθεται για πρώτη φορά προθεσμία 4 μηνών για την ολοκλήρωση εξέτασης των υποθέσεων από το δευτεροβάθμιο πειθαρχικό.