→Καταγγελίες για απλήρωτους και ανασφάλιστους εργαζομένους στο Ελληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας
Του Τζώρτζη Ρούσσου
Βαρύ «κατηγορώ» για απαράδεκτες εργοδοτικές συμπεριφορές έχει να αντιμετωπίσει η διοίκηση της ΓΣΕΕ, η οποία λειτουργώντας ως εργοδότης αφήνει απλήρωτους εργαζομένους, ενώ κάποιοι εξ αυτών εργάζονται ανασφάλιστοι!
Πρόκειται για όσους εργάζονται στο Ελληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας (ΕΛΙΥΑΕ), που αυτήν τη στιγμή έχουν να πληρωθούν 3 μήνες, ενώ έχουν φτάσει στο πρόσφατο παρελθόν να παραμένουν απλήρωτοι ακόμη και 6 μήνες!
Χθες, σε συνέντευξη που παραχώρησε η διοίκηση του Σωματείου Εργαζομένων στο ΕΛΙΝΥΑΕ, αναδύθηκε ο τρόπος με τον οποίο η ΓΣΕΕ, αλλά και οι εργοδοτικοί συνδικαλιστικοί φορείς (ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΒ) υποβαθμίζουν το ΕΛΙΝΥΑΕ, την ώρα που η οικονομική κρίση και οι αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις έχουν δραματικές επιπτώσεις στην υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων.
«Η ΓΣΕΕ, ως βασικός εργοδότης και βασικός ιδρυτικός φορέας του Ινστιτούτου, αφήνει απλήρωτους και χωρίς ασφαλιστική κάλυψη τους εργαζόμενους, δεν διασφαλίζει τη σταθερή χρηματοδότηση του Ινστιτούτου, αποδέχεται την υποβάθμιση του ερευνητικού έργου και των εργασιών του, σε αντίθεση με τους καταστατικούς του στόχους», ανέφερε στη διάρκεια της συνέντευξης Τύπου η πρόεδρος του σωματείου, κ. Ε. Γεωργιάδου.
Είναι χαρακτηριστικό ότι, για να κλείσει η τρύπα του 1 εκατ. ευρώ που οφείλει το ΕΛΙΝΥΑΕ, συζητήθηκαν στο Δ.Σ. του Ινστιτούτου, έπειτα από πρόταση του προέδρου του, προτάσεις για μέτρα όπως η εκ περιτροπής εργασία 2-3 μέρες την εβδομάδα, το κλείσιμο περιφερειακών παραρτημάτων (για τις υποδομές των οποίων δαπανήθηκαν σημαντικά κονδύλια), οι μειώσεις μισθών.
Πρόκειται ουσιαστικά για τις μνημονιακές παροχές προς τους εργοδότες, που τόσο έχει πολεμήσει με απεργίες η ΓΣΕΕ και τόσα μεροκάματα έχουν χαθεί προκειμένου να μην περάσουν αυτές οι ρυθμίσεις, που υποβαθμίζουν (κατά τους φιλιππικούς λόγους των μελών της διοίκησης της ΓΣΕΕ σε κάθε απεργία, τον εργαζόμενο, το εισόδημά του και, εν τέλει, συντελούν στην καταβαράθρωση της ελληνικής οικονομίας).
Φαίνεται, όμως, ότι όταν η ΓΣΕΕ καλείται να λειτουργήσει ως εργοδότης, ακόμη και αν δεν συμφωνεί, δεν αντίκειται στην εφαρμογή αυτών των πρακτικών.
Οπως κατήγγειλαν οι συνδικαλιστές, λοιπόν, οι εργοδοτικής λογικής προτάσεις για περικοπές μισθών και εργασιακών δικαιωμάτων δεν δρομολογήθηκαν μετά τη σθεναρή αντίδραση των εργαζομένων, αλλά τώρα, σύμφωνα με όσα κατήγγειλε η κ. Γεωργιάδου, ετοιμάζεται εκ νέου η προώθησή τους.
Θα πρέπει δε να σημειωθεί ότι δεν διασφαλίστηκε η επαρκής και σταθερή χρηματοδότηση του Ινστιτούτου, ενώ ουδέποτε εφαρμόστηκε στην πράξη η πρόβλεψη της ΕΓΣΣΕ 2008-2009 για την αναπροσαρμογή της χρηματοδότησης από τον ΛΑΕΚ με βάση τον προϋπολογισμό και τις ανάγκες για έρευνα, πληροφόρηση, κατάρτιση στα θέματα Υγιεινής και Ασφάλισης της Εργασίας για το σύνολο της χώρας. Θα πρέπει να σημειωθεί, ωστόσο, ότι ο ΟΑΕΔ κάθε χρόνο στέλνει πακτωλό χρημάτων προς τους συνδικαλιστικούς φορείς (ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ) για κάλυψη των αναγκών τους.
