Μπορεί να αποτελεί το έσχατο μέτρο για την επίβιωση μιας επιχείρησης και γενικώς να μην προτιμάται, ωστόσο η διαθεσιμότητα εργαζομένων έχει κατακτήσει το δικό της κομμάτι στις σχέσεις εργοδότη και εργαζομένου.
Με βάση την εργατική νομοθεσία λοιπόν, οι επιχειρήσεις, υπό την αυστηρή προϋπόθεση ότι έχει περιοριστεί η οικονομική τους δραστηριότητα, μπορούν, αντί της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να θέτουν εγγράφως σε διαθεσιμότητα τους μισθωτούς τους, η οποία δεν μπορεί να υπερβεί συνολικά τους 3 μήνες ετησίως.
Αναλυτικά, το θέμα στον «Σύμβουλο Εργασίας» (επιμέλεια: Τζώρτζης Ρούσσος) στη σελίδα 54, της «Εφημερίδας των Συντακτών» που κυκλοφορεί.
Άλλα θέματα στον Σύμβουλο Εργασίας:
-Τα δικαιώματα γονέων με νεογέννητο παιδί
-Η εργασία κατά βάρδιες
