Κλίμα ανθρωποφαγίας στη δημόσια διοίκηση καλλιεργεί ο νόμος που προωθεί ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Κυριάκος Μητσοτάκης, ο οποίος αφορά την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων. Αυτό προκύπτει ολοφάνερα από μελέτη του Διοικητικού Επιμελητηρίου Ελλάδος, όπως επίσης συμπεραίνεται ότι μόνος σκοπός του νόμου είναι η περαιτέρω συρρίκνωση του δημοσιοϋπαλληλικού σώματος, αφού προβλέπει τη σταδιακή απομάκρυνση των «κακών» δημοσίων υπαλλήλων σε ποσοστό 15%.

Δεδομένου ότι αυτό το ποσοστό αναλογεί σε περίπου 85.000 υπαλλήλους, καθίσταται φανερό ότι κατασκευάζεται ένα είδος δεξαμενής απολύσεων. «Προτίμηση» του υπουργείου είναι να ενταχθούν ατύπως στο 15% οι συνταξιούχοι και όσοι έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα. Εχουν εξαρχής επισημανθεί οι κίνδυνοι που ενέχονται στο σύστημα αξιολόγησης. Ο ένας θα «καρφώνει» τον άλλον στους προϊσταμένους ότι δήθεν ασκεί πλημμελώς τα καθήκοντά του, ενώ ο ίδιος ο προϊστάμενος ή ο ανώτερος στην ιεραρχία θα κρίνει τελείως υποκειμενικά τις επιδόσεις των υπαλλήλων άσχετα από την εντιμότητά τους και τη συνέπεια που επιδεικνύουν. Αυτό σαφώς αλλάζει άρδην τη συμπεριφορά των υπαλλήλων και δημιουργεί αποπνικτικές συνθήκες συνύπαρξης, διασπώντας τη συναδελφικότητα και την εργατική αλληλεγγύη.

Με απειλές και χρήση βίας δεν γίνεται μεταρρύθμιση, ενώ η θεωρία του υπουργού Κυρ. Μητσοτάκη «περί αρίστων» είναι έωλη και ανεφάρμοστη, όπως καταγγέλλουν συνδικαλιστές αλλά και τεχνοκράτες. Ο υπουργός προφανώς προσποιείται ότι δεν καταλαβαίνει, όταν είναι γνωστό ότι το σύστημα αξιολόγησης που προωθεί κατ' αρχάς γεννά δυσφορία στους υπαλλήλους και στη συνέχεια προκαλεί φαινόμενα αυθαιρεσίας και αναξιοκρατίας. Περαιτέρω υπονομεύει την ομαδικότητα, τη συλλογικότητα και προωθεί τον στείρο ανταγωνισμό και έναν άκρατο ατομικισμό.

Ολα αυτά βεβαίως ουδεμία σχέση έχουν με υγιείς συνθήκες εργασίας και με τη σύναψη στενών σχέσεων μεταξύ των υπαλλήλων. Φαίνεται ότι η διάσπαση της ενότητας είναι αυτό που επιζητεί η κυβερνητική πολιτική, η οποία επιθυμεί αναλώσιμους και «μετακινήσιμους» υπαλλήλους. Τουλάχιστον είναι συνεπής στις αρχές του φιλελευθερισμού. Ας πάψει ο κ. Μητσοτάκης να λέει ότι συκοφαντείται το έργο του και ότι οι εργαζόμενοι αντιδρούν εσκεμμένα. Στη μελέτη υπάρχουν προτάσεις για ένα πραγματικό σύστημα αξιολόγησης. Τόσο δύσκολο είναι να ληφθούν υπόψη;