ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: Τζώρτζης Ρούσσος Ξεκινά σήμερα η υποβολή αιτήσεων για συμμετοχή στο πρόγραμμα του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη ανέργων που είχαν ενταχθεί σε πρόγραμμα «Επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας για ανέργους νέους έως 29 ετών» ή «Επιταγή Εισόδου στην αγορά εργασίας για ανέργους νέους ηλικίας έως 29 ετών στον κλάδο του τουρισμού» με σκοπό τη δημιουργία 4.000 νέων θέσεων εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης. Δικαιούχοι είναι όλες οι επιχειρήσεις και γενικά οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, που ασκούν οικονομική δραστηριότητα και έχουν προσλάβει με σχέση εξαρτημένης σχέσης τους ωφελουμένους του προγράμματος
Περισσότερα.. »Με προσαύξηση 75% πρέπει να πληρωθούν όσοι εργάστηκαν χθες
Περισσότερα.. »
Μπορεί οι μητέρες ανηλίκων να υπέστησαν τον… μεγάλο διωγμό από το Μνημόνιο 3, αφού τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης από την 1-1-2013 αυξήθηκαν, ωστόσο υπάρχουν και οι τυχερές που διατήρησαν τα κεκτημένα συνταξιοδοτικά δικαιώματά τους
Περισσότερα.. »ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: Τζώρτζης Ρούσσος Με την πρόσθεσή τους έρχεται πιο κοντά το… όνειρο της συνταξιοδότησης. Ο λόγος για τους πλασματικούς χρόνους ασφάλισης. Στην κοινωνική ασφάλιση, λοιπόν, διακρίνουμε δύο κατηγορίες… ημερών εργασίας: τις ημέρες που εργαστήκαμε και τις ημέρες που μας αναγνωρίζουν ότι εργαστήκαμε, παρόλο που κάτι τέτοιο δεν ήταν εφικτό… Ως χρόνος ασφάλισης στα Ασφαλιστικά Ταμεία εκτός από τον χρόνο πραγματικής (υποχρεωτικής) ή προαιρετικής ασφάλισης, λογίζεται και ο χρόνος αναγνώρισης στην ασφάλιση. Οι πλασματικοί χρόνοι ασφάλισης λοιπόν είναι: ● Ο χρόνος στρατιωτικής υπηρεσίας. ● Ο χρόνος γονικής άδειας ανατροφής παιδιών. ● Ο
Περισσότερα.. »Τα κριτήρια που πρέπει να λαμβάνει υπ’ όψιν ο εργοδότης ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: Τζώρτζης Ρούσσος Στα χρόνια της κρίσης αποτελεί εύκολη επιλογή για τις επιχειρήσεις η απόλυση των υπαλλήλων τους για να μειωθεί το κόστος. Σε νομικό επίπεδο, αυτή η επιλογή ονομάζεται απόλυση για οικονομοτεχνικούς όρους, η οποία όμως θα πρέπει να σημειωθεί ότι έχει πολλά εμπόδια από την πλευρά της δικαστηριακής πρακτικής και κρύβει παγίδες για τους εργοδότες. Σε πρώτο επίπεδο, οι εργοδοτικές αυτές αποφάσεις δεν υπόκεινται σε έλεγχο. Ετσι έχει κριθεί ότι, επί απολύσεων που οφείλονται σε οικονομικοτεχνικούς λόγους, όπως, μεταξύ άλλων,
Περισσότερα.. »Εργασία στην επιχείρηση του συζύγου και πότε οφείλεται αμοιβή
Περισσότερα.. »Οι καθυστερήσεις στη μισθοδοσία και ο αξιόχρεος εργοδότης
Περισσότερα.. »Πότε μετατρέπονται σε αορίστου γιατί ο εργαζόμενος καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Τι προβλέπει ο νόμος
Περισσότερα.. »Αντίθετη και με το Σύνταγμα η εγκατάσταση κλειστού κυκλώματος τηλεόρασης
Περισσότερα.. »
Οι υποχρεώσεις κυβέρνησης, διοικήσεων στις υπό ιδιωτικοποίηση εταιρείες ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: Τζώρτζης Ρούσσος Εγκλωβισμένη στο ευρωπαϊκό και εθνικό δίκαιο είναι η κυβέρνηση και οι διορισμένες διοικήσεις των προς ιδιωτικοποίηση εταιρειών, που θα πρέπει να ενημερώνουν και να διαβουλεύονται με τους εργαζομένους τους αν επίκειται μεταβίβαση της επιχείρησης. Τις ίδιες υποχρεώσεις βέβαια έχουν και οι ιδιωτικές επιχειρήσεις. Το Προεδρικό Διάταγμα 240/2006 θεσπίζει τις αρχές εκείνες οι οποίες θέτουν τις ελάχιστες απαιτήσεις όσον αφορά το δικαίωμα ενημέρωσης και διαβούλευσης των εργαζομένων και το ελάχιστο επίπεδο προστασίας των εκπροσώπων τους. Μάλιστα, όπως έχει κριθεί από τις αρχές
Περισσότερα.. »
Βαριά πρόστιμα για τους εργοδότες που δεν ενημερώνουν τους εργαζόμενους για την αλλαγή ιδιοκτησιακού καθεστώτος - Πως μπορεί να εξασφαλιστεί η αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης στον ιδιωτικό τομέα - Ποιες είναι οι ποινικές ευθύνες όσων βάζουν την επιχείρηση τους στο άρθρο 99
Περισσότερα.. »
Περισσότερα.. »
Η αρχή της αναλογικότητας προστατεύει τους εργαζόμενους
Περισσότερα.. »Ποια μέτρα πρέπει να παίρνουν οι εργοδότες για να μετριάζεται η θερμική καταπόνηση των εργαζομένων. Ειδική μέριμνα για τις ευπαθείς ομάδες
Περισσότερα.. »
© 2025 Εφημερίδα των Συντακτών | ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ
